求职攻略：五险一金和工资哪个更重要

Question

如题所述

Answer 1

对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。
举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。
PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！
一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。
有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。
很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！