疫情防控期间企业是否可以进行经济性裁员?

Question

如题所述

Answer 1

这次疫情，严重影响到了好多行业，其中受影响最严重的就是餐饮、住宿、娱乐等服务业。接下来的就是没有收入，但企业成本如房租、工资、社保等费用基本上都是固定的，工资等费用不能按时支付。每天面对不同程度的亏损，如果不及时采取措施，就会为此而面临破产、倒闭、关门。

特别是本来就效益不好、亏损的企业，为了减少支出，让企业存活下来，就固然会想到减员增效，多方面的考虑如何降低成本、节能降耗。所以我认为在一定程度上进行适当的减员增效是正常的，可以理解的。除非国家能出台一些稳岗优惠政策和企业扶持政策，从而与企业一同分担和缓解疫情带来的一些经营困难。

但如果员工还在合同期内，企业一定要裁员，企业就应按国家《劳动法》的相关规定支付补偿金。凡事有利就有弊，裁员固然是个办法，但是裁员需要支付补偿金。如果企业裁的人多，这笔补偿金也是个大数目。所以只能结合企业自身的实际情况，企业、国家和个人一同努力，优先保证企业正常经营的情况下，在企业能够承受的范围内，尽量减少裁员，从而降低社会失业率。

但是如果必须裁员那这个这个要看情况的。公司什么样的情况相信公司的员工都清楚。

如果你公司效益好，却裁员就不是很合理。你就要搞清楚是什么原因。是你个人的原因还是公司其它原因。但如果是公司效益不好。裁员这个就能理解的。

公司运营也要成本。房租水电人员工资都是支出。疫情期间有的行业不能营业，却还要开着员工的工资。付着房租。压力也大。裁员估计也不是他想的。你也要理解。在说只要你有能力。现在这社会在哪找不到工作呢。没必要在一家一直耗着。

Answer 2

在疫情防控期间，企业是可以进行经济性裁员的，因为疫情期间很多企业都关门影响了自己公司的发展，所以这个时候也养活不了那么多员工。

Answer 3

不可以，在疫情期间是不可以裁员的，这是不符合我们国家的相关规定的，不可以这样做。

Answer 4

可以的，其实理论上是不可以的，但是遇到这样特殊的情况，企业也是没有办法去支撑这么多的人工成本。