遴选考试的笔试内容灵活，因为它是为了某一个机关内的岗位选拔合适的人才， 那不同的机关和不同的岗位的工作性质和工作思维不一样，选择人才的时候就有不一样的要求和标准。
从大方向上可以分为中央遴选考试和地方遴选考试。中央相对来说统——些，试卷命题主要是人社部考试中心负责，题型都是主观题，以案例分析居多。地方遴选又可以细分成省、市、县级的遴选，题型上有主观题也有客观题，内容上也比较杂，考察的东西比较多。
地方遴选考试形式又分为单独遴选考试和统一遴选考试，不同形式的考试在考试内容上有很大区别，所以在备考之前，要搞清楚自己考的是中央还是地方，是省还是市，是统一遴选还是单独遴选。确定了之后再去看相关的公告，后续的备考才更有方向。
从大方向上可以分为中央遴选考试和地方遴选考试。中央相对来说统——些，试卷命题主要是人社部考试中心负责，题型都是主观题，以案例分析居多。地方遴选又可以细分成省、市、县级的遴选，题型上有主观题也有客观题，内容上也比较杂，考察的东西比较多。
地方遴选考试形式又分为单独遴选考试和统一遴选考试，不同形式的考试在考试内容上有很大区别，所以在备考之前，要搞清楚自己考的是中央还是地方，是省还是市，是统一遴选还是单独遴选。确定了之后再去看相关的公告，后续的备考才更有方向。
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第1个回答 2021-11-12
公务员遴选笔试命题的4个主要特点：
(1)人岗匹配 ：公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。
(2)全面测评：
(3)主客观相统一： 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
(4)难易适中： 试卷中不同难度的试题比例较难试题约为 20%，中等难度试题约为 60%，较容易试题约为 20%。
本回答被网友采纳第2个回答 2021-11-12
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。
一、遴选公务员的特点：
平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔
职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地
二、遴选公务员的优势：
1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。
3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
三、遴选公务员的类型：
1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。
3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。
一、遴选公务员的特点：
平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔
职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地
二、遴选公务员的优势：
1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。
3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
三、遴选公务员的类型：
1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。
3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。
第3个回答 2021-11-12
公务员遴选笔试命题的4个主要特点：
(1)人岗匹配 ：公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。
(2)全面测评：
(3)主客观相统一： 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
(4)难易适中： 试卷中不同难度的试题比例较难试题约为 20%，中等难度试题约为 60%，较容易试题约为 20%。
(1)人岗匹配 ：公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。
(2)全面测评：
(3)主客观相统一： 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
(4)难易适中： 试卷中不同难度的试题比例较难试题约为 20%，中等难度试题约为 60%，较容易试题约为 20%。
第4个回答 2021-11-14
遴选公务员的特点：
1.平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
2.升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地。
1.平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
2.升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地。