在职场的每个人，我想大部分都是想往上走，那么当你成为你一个管理者的时候，尤其对一个新人来说，提升管理能力对自身的职业生涯特别重要。提升管理能力的方法有很多种，对于不同层级、不同阅历的管理者方法也不尽相同，我在此分享几条实用而简单的方法：
首先：强化个人能力。能当上领导的人，除了专业能力出众外，其他的综合能力也不会弱，甚至有可能专业能力和其他人差不多，但在某些方面有着其他人不具备的条件，比如说地域。身处总公司和分公司的人员即便能力相当，但在提拔领导上也一定优先考虑总部的人。
如果是在这样的情况下，别人服从你多半都是因为职位，私底下很可能因为你之前的业务能力而有所怀疑。因此，即便是做上了管理岗位，想要修炼非权力性领导力，也一定别忘了强化个人能力，不但要在管理岗上有所建树，在专业能力上也不要放手，继续保持学习的状态，否则很难服众。
其次：给予下属成长性指导。很多领导只是按章办事，按任务办事，公司让做什么就让员工做什么。员工做得好了，应该的；做得不好，要么骂要么罚，管理方式单调粗暴。这样也不是不可以，只不过身为领导的管理能力得不到提升，下属也迫于职位的管理而无可奈何，整个团队慢慢的就真的只是在工作，机械的工作，无法得到提升和突破。
最后：学会沟通。沟通确实是一门艺术！人长了眼睛，鼻子，嘴巴和耳朵，她们的功能之一就是用来沟通。沟通要讲起来，可以写本书。简单的来说，就是表达自己，倾听别人。表达可以分很多种，最基本的就是说。说话谁都会，但是会说话不是每个人都会。说话无非有两个作用：一是说清楚事情，二是表达一种情绪或感情。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-10
应该多学习管理方面的一些知识以及书籍，能够对每个人的情况有一个了解，帮助提升自己的水平。
第2个回答 2021-06-10
需要让自己去看一些关于管理方面的知识，而且在职场当中应该要让自己有威严，在管理人的时候尽量站在员工的角度去考虑问题就可以提升。
第3个回答 2021-06-10
可以去学习一些管理的方法的，也可以去参加一些培训的，可以去和一些有经验的人取经的。
第4个回答 2021-06-10
可以去网络上听一些管理的课程，吸收他们的成功经验，提高自己的水平。