其他地方暂时还没有听说会有这样的10天育儿假,虽然四川推出了这样的育儿假,但是实施起来应该还是有一定难度的。因为公司也是需要考虑自己的利益的,平白无故就给人工放10天的带薪假,公司是要投入很多的,而且工作效率也是有一定的损失,所以这种新规的推出不知道是否能够真正对员工带来好处,也许更多的公司人事在招聘的时候就会开始考察员工的婚姻情况了,尤其是这种即将结婚的员工公司,可能就考虑是否能够招聘进来。
现在四川这里推出这样的新规,其实也是做一种事业,看看这种新规是否能够达到想要的效果,但是作为旁观者来说应该是非常难的,因为公司也不是什么慈善机构,员工付出一定的劳动,获得的工资才是正常的模式。虽然说这样是为了保证劳动者的权益,但是上有对策下有政策,不知道最后这种新规到底被演变成了什么样子,没准最后所要承担的压力还是在劳动者身上。
如果真的想要保证劳动者的权益光这样做是不行的,毕竟还是需要考虑公司与员工之间的关系,没有一个公司是愿意白养员工的。现在对于一些年龄比较大的劳动者来说,职场是非常不公平的,尤其是对于一些女性。在大家的认知当中,结婚后的女性好像就没有办法把更多的精力投入到工作当中来了,其实这也是受到家庭观念的影响,因为从古至今都是女主内男主外女性,更多的是把精力放入到了生活和孩子当中,所以职场对于女性来说是非常严酷的。
现在推出了这种10天育儿假,也是为了能够减轻劳动者的家庭负担,让双方都能够投入到带孩子的过程当中去。如果在四川试验的结果是还可以的话,相信也会在更多的城市进行推广的。