工作五年左右，是职场中一个重要的分水岭。
不求进取，安于现状是最危险的，所以要不停的给自己找事情做，每天都要进步。给自己找舒服是最大的错误。
成则扶摇直上升职加薪，败则穷极一生做螺丝钉。
工作将近五年多时间，我想用自己的经历总结给你听。
整天呈现“兵无斗志”的状态。
再也没有可持续创造价值的能力和拼劲。
遭遇裁员失去再就业能力。
固守在自己的小成就里，丧失学习和接纳新事物的能力。
这些应该是工作三到五年职场人比工资低更危险的事。
职场中的大牛，在工作上的价值是无可替代的。
不管是工作5年还是10年的职场人，只有帮助企业持续创造价值，才能做到无可取代，和企业共同成长和发展。
这是现实问题。
今天就给大家总结下工作5年应该避开的职场大坑。
1、固守过往小成就，不思求变创新
工资低不可怕，可怕的是不愿意改变现状。
甚至是一直沉浸在以前成就里沾沾自喜而不自知。
任何一个人或者一家企业，如果没有求变创新的思维，很难得到持续发展。
给大家举个例子吧。
我有个HR朋友，姑且称呼她为刘汉纸吧。
有回我和刘汉纸一起参加某互联网公司研讨会，她就跟我说吐槽他们老板新招的销售经理。
老板让销售经理做一份详细的市场推广方案，销售经理给老板回三个字：发单页。
后来，老板就让刘汉纸偷偷招聘新的销售经理岗，准备辞掉这位。
老板给的原因是，销售经理不应该只固守老思维。
就跟刘汉纸说，单位是互联网公司，客户是全国各地，哪有精力全国各地的去发单页。
所以说，职场中沟通是技巧，创新求变更是能力。
2、没有可持续创造价值的能力，工作可替代
要保持核心的职场竞争力，不是依靠公司的名声和影响力。
如果你能给公司创造价值，在职场中你才会有更大的话语权。
逍遥子张勇凭什么执掌4千亿美金公司，成为马云的阿里接班人？
就像当初张勇来面试说过的一句话：
我已经做过一个30亿美元的上市公司了, 还想再做一个300亿美元的上市公司。
是的，他完全可以做到。
举个例子来说。
如果一个做新媒体运营岗位的职场人。工作三到五年，每天还是重复的做着螺丝钉的工作。
只做内容推送，不关注涨粉，不关注阅读量，不关注转化，不关注跟用户沟通，这样的工作很难在职场中有所建树。
说白了，领导看运营的公众号粉丝没有增加，文章阅读量没有提升，肯定会换人替代。
所以，工作中的价值是自己给的，并不是依靠公司施舍，有价值才会核心竞争力。
3、没有职业规划，失去再就业能力
你有想过自己3-5年后会是怎样的工作状态嘛？
职业规划不是规划自己到老会是什么样子，而是对未来几年职业目标有方向感。
如果在一份没有兴趣的岗位上工作，相信是没有动力让你坚持到最后。
因为你不知道自己的岗位价值体现在何处。
谁都想在一家公司能够工作到养老到退休。
但，社会是现实的。
很多公司老板都会说：公司不是做慈善的，我们不养闲人。
如果你在自己岗位不能给公司创造价值，裁员也好，失业也罢都会存在。
就算不是裁员，如果发生公司转型、业务调整怎么办？
一下子没有了收入来源，你是否还具备再就业的能力？
职场人，求变创新，投资自己，创造价值才是职场生存的最好法则。
给公司创造了价值，自身能力也得到提升，薪资自然水涨船高。就算老板不给你涨薪，你也具备可以单飞的资本。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
千万别等到自己40岁的时候，才认识到这些问题，那真的会很难受。
不求进取，安于现状是最危险的，所以要不停的给自己找事情做，每天都要进步。给自己找舒服是最大的错误。
成则扶摇直上升职加薪，败则穷极一生做螺丝钉。
工作将近五年多时间，我想用自己的经历总结给你听。
整天呈现“兵无斗志”的状态。
再也没有可持续创造价值的能力和拼劲。
遭遇裁员失去再就业能力。
固守在自己的小成就里，丧失学习和接纳新事物的能力。
这些应该是工作三到五年职场人比工资低更危险的事。
职场中的大牛，在工作上的价值是无可替代的。
不管是工作5年还是10年的职场人，只有帮助企业持续创造价值，才能做到无可取代，和企业共同成长和发展。
这是现实问题。
今天就给大家总结下工作5年应该避开的职场大坑。
1、固守过往小成就，不思求变创新
工资低不可怕，可怕的是不愿意改变现状。
甚至是一直沉浸在以前成就里沾沾自喜而不自知。
任何一个人或者一家企业，如果没有求变创新的思维，很难得到持续发展。
给大家举个例子吧。
我有个HR朋友，姑且称呼她为刘汉纸吧。
有回我和刘汉纸一起参加某互联网公司研讨会，她就跟我说吐槽他们老板新招的销售经理。
老板让销售经理做一份详细的市场推广方案，销售经理给老板回三个字：发单页。
后来，老板就让刘汉纸偷偷招聘新的销售经理岗，准备辞掉这位。
老板给的原因是，销售经理不应该只固守老思维。
就跟刘汉纸说，单位是互联网公司，客户是全国各地，哪有精力全国各地的去发单页。
所以说，职场中沟通是技巧，创新求变更是能力。
2、没有可持续创造价值的能力，工作可替代
要保持核心的职场竞争力，不是依靠公司的名声和影响力。
如果你能给公司创造价值，在职场中你才会有更大的话语权。
逍遥子张勇凭什么执掌4千亿美金公司，成为马云的阿里接班人？
就像当初张勇来面试说过的一句话：
我已经做过一个30亿美元的上市公司了, 还想再做一个300亿美元的上市公司。
是的，他完全可以做到。
举个例子来说。
如果一个做新媒体运营岗位的职场人。工作三到五年，每天还是重复的做着螺丝钉的工作。
只做内容推送，不关注涨粉，不关注阅读量，不关注转化，不关注跟用户沟通，这样的工作很难在职场中有所建树。
说白了，领导看运营的公众号粉丝没有增加，文章阅读量没有提升，肯定会换人替代。
所以，工作中的价值是自己给的，并不是依靠公司施舍，有价值才会核心竞争力。
3、没有职业规划，失去再就业能力
你有想过自己3-5年后会是怎样的工作状态嘛？
职业规划不是规划自己到老会是什么样子，而是对未来几年职业目标有方向感。
如果在一份没有兴趣的岗位上工作，相信是没有动力让你坚持到最后。
因为你不知道自己的岗位价值体现在何处。
谁都想在一家公司能够工作到养老到退休。
但，社会是现实的。
很多公司老板都会说：公司不是做慈善的，我们不养闲人。
如果你在自己岗位不能给公司创造价值，裁员也好，失业也罢都会存在。
就算不是裁员，如果发生公司转型、业务调整怎么办？
一下子没有了收入来源，你是否还具备再就业的能力？
职场人，求变创新，投资自己，创造价值才是职场生存的最好法则。
给公司创造了价值，自身能力也得到提升，薪资自然水涨船高。就算老板不给你涨薪，你也具备可以单飞的资本。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
千万别等到自己40岁的时候，才认识到这些问题，那真的会很难受。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-17
我觉得工作5年，其实不像刚毕业的时候那么囊中羞涩，已经有了一些财富的积累，这个时候就不应过分计较眼前的一些短期利益或者蝇头小利，眼光要更长远一些，动动脑建立一些未来长期能受益的习惯。 时间和钱的关系：花很多时间节省一些小钱，或者赚一些对技能提升、资源积累没有帮助的小钱，比如盲目做一些副业，忽略本职重点和未来目标。 和他人的关系：消耗人脉而不做一些维护，或者不真诚让自己成为了不可信的人，透支了信用。 和自我的关系：思想上停止了看书、吸收新知识，身体上不锻炼、不保养、不注意，损耗过度，长期不可持续。 和金钱的关系：常常做出超出能力的消费，被消费主义绑架，消费负债过多，被钱所奴役，无法控制驾驭它。应对方案上述的每一条其实都可以落实到我们的日常习惯中，不要等身体搞坏了、遭遇中年危机了、被朋友抛弃了、被负债缠上了，才意识到这些老生常谈的重要性。其实以上这些问题，不应该局限在我们工作5年的时候才开始思考，以上这些讨论，如果有一条原则、一个宗旨来阐述，那就是：在现在、当下，规划行动方案之前，一定要多问问自己：有什么事情“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少不会更糟糕。
第2个回答 2022-12-30
1、没有系统化和系统化的知识，缺少一技之长的技能，又不想学习，最后只能被同事超越。系统化的知识才能让我们有一技之长，一技之长才是我们职场生存的根本。没有了一技之长，你的职业很快就会到了尽头，根本就没有大的发展。
在老王的圈子里面，发现很多人都在不断地学习，提升自己的认知和解决问题的能力。前一段，老王去拜访一位52岁的职场老总，到他办公室就发现他桌子上一本书，也是老王正在读的书。
老王就问他，一年能读多少本书？他说，每年至少读20本书。貌似20本书不多，但能坚持读下去的职场人，能有多少呢？
老王在为职场人做职业咨询时，总会问道“你平时看书吗”这个问题。事实上，老王想了解他的学习能力如何。如果你连书都不看，可见你的学习能力有多差，你的思维根本就没有得到过训练，你的知识自然就不可能体系化。这样，你很快就被你的同事超越，甩8条街。真正的牛人，都是在不断阅读，通过阅读来提升自己的知识、逻辑、认知，从书中找到感悟和解决问题的思维。
老王对职场人建议：
1）、不要为不看书找借口，当你忘记看书，你的同事却在偷偷的看书、学习，很快就会超越你。
2）学习知识，是补充你系统化知识的基础，也是你获得一技之长的理论支撑。
3）、通过模仿和刻意练习，你才能有一技之长，才能超越你的同事。
2、缺乏清晰的职业规划。一些人会认为，自己的命运自己把握，不需要别人去规划。这没错，也说得通，但前提，你要知道自己的职业路该如何走、每个节点该如何选择才对，不然，你只能冠冕堂皇地自己骗自己。
在老王的圈子里面，发现很多人都在不断地学习，提升自己的认知和解决问题的能力。前一段，老王去拜访一位52岁的职场老总，到他办公室就发现他桌子上一本书，也是老王正在读的书。
老王就问他，一年能读多少本书？他说，每年至少读20本书。貌似20本书不多，但能坚持读下去的职场人，能有多少呢？
老王在为职场人做职业咨询时，总会问道“你平时看书吗”这个问题。事实上，老王想了解他的学习能力如何。如果你连书都不看，可见你的学习能力有多差，你的思维根本就没有得到过训练，你的知识自然就不可能体系化。这样，你很快就被你的同事超越，甩8条街。真正的牛人，都是在不断阅读，通过阅读来提升自己的知识、逻辑、认知，从书中找到感悟和解决问题的思维。
老王对职场人建议：
1）、不要为不看书找借口，当你忘记看书，你的同事却在偷偷的看书、学习，很快就会超越你。
2）学习知识，是补充你系统化知识的基础，也是你获得一技之长的理论支撑。
3）、通过模仿和刻意练习，你才能有一技之长，才能超越你的同事。
2、缺乏清晰的职业规划。一些人会认为，自己的命运自己把握，不需要别人去规划。这没错，也说得通，但前提，你要知道自己的职业路该如何走、每个节点该如何选择才对，不然，你只能冠冕堂皇地自己骗自己。
第3个回答 2021-03-17
首先来看的话，或许对于很多年轻人来讲，当我们进入职场的第一天开始，我们对它是充满了好奇以及觉得很新鲜。而且，从内心来讲的话，我们是会觉得非常自豪的。之所以这么说，便是我们的角色有了一定的转换，从学生变成了职场打工人。而且，从进入职场的那一天，我们便可以开始挣钱了，再也不用厚着脸皮找父母拿钱了。不过，个人觉得待的时间越久，越会对职场感到厌烦。因为，随着年纪越来越大，我们会发现不论你如何努力，最终有可能得到的工资远低于自己的想象，而慢慢的，便会想要跳槽了。
二、比低工资更可怕的事情，有哪些？坦白讲，小胖从出社会到如今已经在职场中工作了十几年，也算是职场当中的老员工了。当然了，这十几年来，自己并没有父辈那种远见的眼光，能够选择一家公司待到老，而是中间不断换了好几份工作。个人觉得，对于老员工来讲，虽然固定在一家公司里上班会证明你这个人比较求安稳，但却有一件不得不提的事情，那就是太过于安稳的话，工资肯定是不高的，这便是最痛苦的事情。另外，当我们真正想要跳槽的时候，会考虑很多方面的因素。因此，有可能我们连跳槽的勇气，甚至是改变自己的勇气都没有了，而只有不断拿着低工资过日子，慢慢的就会变得抱怨社会，抱怨职场，抱怨不公。
三、年轻人，如何才能保持冲劲，拿高工资？其实严格来说，我们进入职场当中打工的目的只有一个，那便是挣钱。毕竟，如果真的不缺钱的话，那也没有必要给别人打工了，但凡是打工的人，大多数都可以称之为穷人。那么，对于年轻人来说，我们在职场当中该如何保持一定的冲劲呢？个人觉得，最主要的便是利用下班时间不断扩充自己的见识、眼界以及一定的能力，只有这样，我们才不会安于现状，也才会想要更加努力的奋斗。当然了，很多年轻人下班之后的状态，基本上都是躺在床上玩手机甚至是看短视频。并不是说这种生活不好，而是太过于安逸的待在舒适圈里的话，未来我们将会是很难跳出来的，不是吗？ 在小胖看来，工作5年的话远远称不上是老员工，只有工作十几年甚至是几十年的人才会有这种称号。不过，就目前的职场现状来看的话，年轻人因为跳槽太过于频繁，所以能够在一家公司待上5年的人，也算是老员工了。虽然成为老员工很让人觉得开心，但不得不说，如果只能够拿着低工资的话，那资格再老也是没有什么用的。所以，我们还是需要趁着年轻，多努力提升自己的能力
二、比低工资更可怕的事情，有哪些？坦白讲，小胖从出社会到如今已经在职场中工作了十几年，也算是职场当中的老员工了。当然了，这十几年来，自己并没有父辈那种远见的眼光，能够选择一家公司待到老，而是中间不断换了好几份工作。个人觉得，对于老员工来讲，虽然固定在一家公司里上班会证明你这个人比较求安稳，但却有一件不得不提的事情，那就是太过于安稳的话，工资肯定是不高的，这便是最痛苦的事情。另外，当我们真正想要跳槽的时候，会考虑很多方面的因素。因此，有可能我们连跳槽的勇气，甚至是改变自己的勇气都没有了，而只有不断拿着低工资过日子，慢慢的就会变得抱怨社会，抱怨职场，抱怨不公。
三、年轻人，如何才能保持冲劲，拿高工资？其实严格来说，我们进入职场当中打工的目的只有一个，那便是挣钱。毕竟，如果真的不缺钱的话，那也没有必要给别人打工了，但凡是打工的人，大多数都可以称之为穷人。那么，对于年轻人来说，我们在职场当中该如何保持一定的冲劲呢？个人觉得，最主要的便是利用下班时间不断扩充自己的见识、眼界以及一定的能力，只有这样，我们才不会安于现状，也才会想要更加努力的奋斗。当然了，很多年轻人下班之后的状态，基本上都是躺在床上玩手机甚至是看短视频。并不是说这种生活不好，而是太过于安逸的待在舒适圈里的话，未来我们将会是很难跳出来的，不是吗？ 在小胖看来，工作5年的话远远称不上是老员工，只有工作十几年甚至是几十年的人才会有这种称号。不过，就目前的职场现状来看的话，年轻人因为跳槽太过于频繁，所以能够在一家公司待上5年的人，也算是老员工了。虽然成为老员工很让人觉得开心，但不得不说，如果只能够拿着低工资的话，那资格再老也是没有什么用的。所以，我们还是需要趁着年轻，多努力提升自己的能力
第4个回答 2021-03-17
难以接受新东西、无法断舍离、激情已退却。
其中工作热情的消退，又是职场老员工普遍面对的难题，如果不加重视，不去想办法改善，对我们职业生涯的发展，极为不利。
只有找到失去激情的症结所在，才能有的放矢地重燃热爱。
一、老员工失去激情的原因是什么？
1）心力不足，产生倦怠
朋友前几天向我倾诉，说部门来了几个实习生，朝气蓬勃，做起事情来拼命努力；
反观自己随着年纪的增长，对工作越来越没有期待，每周七天都处在不想上班的自我纠结里。
还不忘调侃一句，自己真的老了。
工作5年以上的老员工，比工资低更危险的是什么？
心理学上有一个词叫自我效能感，可以表达职场人类似的情绪。
它代表着一个人是否相信自己能完成一件事，是职场人士工作最重要的动力来源。
当一个人随着工作阅历的提升、工作经验的增长、工作内容的驾轻就熟，自我效能感是呈递减态势；
如果我们不能在自我效能感降低的过程中，找到新的触发点，就会不断积累起工作中的倦怠情绪。
这样的倦怠情绪，会让身为老员工的我们，失去工作的热情和饱满的专注。
2）眼界不足，看不到更大的可能
我有个朋友干了十多年财务，上大学报考专业的时候，父母说学财务好，什么单位都需要，于是就学了财务，毕业后也如愿进入了一家大公司做财务审计。
大概做到5、6年的时候，他就丧失了对这份工作的热情，现在还做着这份不温不火的工作，原因只有一个：
“它是一份还不错的工作，而且可以养家糊口。”
工作5年以上的老员工，比工资低更危险的是什么？
但于他而言，这份工作仅仅只有养家糊口的价值，看不到更多工作延伸出去的可能。
作为老员工的我们，日复一年处于固定的环境之下，看待工作的视角会被锁定和固化，导致眼界无法被拓宽，可能性也被我们自我否定了。
3）技能到了天花板，毫无学习新事物的热情
某公司曾做过关于“重燃工作激情”的调查，结果显示：
53%的人没有工作激情，但不懒散，他们只想完成自己的本职工作，平凡地过自己的小日子；
40%的人对工作完全没有兴趣，除非领导盯得紧，他们才会去做事；
7%的人厌烦工作，虽然做着手里的工作，但一心想着要跳槽。
虽然这个结果无法完全概括公司所有员工的现状，但至少说明，很多员工正逐渐失去学习新事物的热情。
时代的不断变化，造就出了很多新本回答被网友采纳
其中工作热情的消退，又是职场老员工普遍面对的难题，如果不加重视，不去想办法改善，对我们职业生涯的发展，极为不利。
只有找到失去激情的症结所在，才能有的放矢地重燃热爱。
一、老员工失去激情的原因是什么？
1）心力不足，产生倦怠
朋友前几天向我倾诉，说部门来了几个实习生，朝气蓬勃，做起事情来拼命努力；
反观自己随着年纪的增长，对工作越来越没有期待，每周七天都处在不想上班的自我纠结里。
还不忘调侃一句，自己真的老了。
工作5年以上的老员工，比工资低更危险的是什么？
心理学上有一个词叫自我效能感，可以表达职场人类似的情绪。
它代表着一个人是否相信自己能完成一件事，是职场人士工作最重要的动力来源。
当一个人随着工作阅历的提升、工作经验的增长、工作内容的驾轻就熟，自我效能感是呈递减态势；
如果我们不能在自我效能感降低的过程中，找到新的触发点，就会不断积累起工作中的倦怠情绪。
这样的倦怠情绪，会让身为老员工的我们，失去工作的热情和饱满的专注。
2）眼界不足，看不到更大的可能
我有个朋友干了十多年财务，上大学报考专业的时候，父母说学财务好，什么单位都需要，于是就学了财务，毕业后也如愿进入了一家大公司做财务审计。
大概做到5、6年的时候，他就丧失了对这份工作的热情，现在还做着这份不温不火的工作，原因只有一个：
“它是一份还不错的工作，而且可以养家糊口。”
工作5年以上的老员工，比工资低更危险的是什么？
但于他而言，这份工作仅仅只有养家糊口的价值，看不到更多工作延伸出去的可能。
作为老员工的我们，日复一年处于固定的环境之下，看待工作的视角会被锁定和固化，导致眼界无法被拓宽，可能性也被我们自我否定了。
3）技能到了天花板，毫无学习新事物的热情
某公司曾做过关于“重燃工作激情”的调查，结果显示：
53%的人没有工作激情，但不懒散，他们只想完成自己的本职工作，平凡地过自己的小日子；
40%的人对工作完全没有兴趣，除非领导盯得紧，他们才会去做事；
7%的人厌烦工作，虽然做着手里的工作，但一心想着要跳槽。
虽然这个结果无法完全概括公司所有员工的现状，但至少说明，很多员工正逐渐失去学习新事物的热情。
时代的不断变化，造就出了很多新本回答被网友采纳