如何与表现较差员工沟通换岗

Question

如题所述

Answer 1

1、试用期内直接告知需要换岗，如果不同意直接淘汰。

2、转正后沟通可以从以下几个方面沟通：
A、首先肯定被谈者过往的成绩以及对公司的贡献
B、谈公司及部门业务现状，部门内其他人的表现
C、让被谈者自己对自己过往的表现、业绩进行总结，认为哪些做得好，哪些做得不好，有哪些需要改善，有什么工作计划（如有必要可以录用，有备无患）
D、谈公司下一步的发展，对个人能力、技能的需求，告诉被谈者离要求有一些差距，看该员工如何反映
E、告诉约谈者按部门或XXX的意见，是想让你离职的，但是考虑到对公司的忠诚与贡献，觉得换岗更好点
沟通的核心：在没有证据证明别人不能胜任岗的情况下（数据及员工本人签名），不能直接调岗，同时不能就算调岗不能降低工资标准，否则就是违反劳动法，可以拒绝。

Answer 2

员工可能对自己的本质工作不太满意。跟他调调岗。是对他能力的认可，叫他在新的岗位能创造好的价值，为公司