虽然现在缺乏人们，基本上每家公司都缺乏人才，所以公司非常重视人力资源部门的培养，我希望人力资源可以帮助公司招募新鲜的人才，如果你是面试官，想找到适合公司在采访中的人才，您需要从以下几点开始，严格控制，实现自己的目的。
1.从公司的发展前景
现在，求职者将浪费时间在没有职业前景的公司。他们重视公司的发展前景，因为在前景中只有一个好公司让他们制作一个大人，当你在面试过程中你遇到自己的最爱时，你可以通知对手自己的力量，清除其他派对加入公司后，他可以实现他的野心，公司已经实现了共同发展，只有对方可以看到未来的道路清楚他更有可能加入。
2.有很大的促销空间
每个人都参加了这项工作，所有这些都可以实现自己的努力，实现促销薪酬，并令人尴尬的生活高峰，所以当他们在未来工作时，他们在采访时非常关心，而且一个人的职业计划的人，他们还在晋升中计算，你作为面试官，想要保留人，让对方看到希望，告诉对方促销机制，互相稳定，告诉他们只要它愿意工作，在本公司将来会有更好的发展，让另一方会考虑加入你，他们稍后会加入公司，将努力为自己的未来工作。
3.工资处理问题必须清楚
没有人去上班，只为爱情，每个人都是为了赚钱，所以没有面试官不关心他的薪水，对于那些能力，而且你已经看到了人才，你想留在他们身边可以妥善支付对手的目标和相当大的薪酬，这样你就可以稳定你的心，一个良好的工作环境，加上好薪水可以留下来。
4.态度必须掌握
也许你会觉得面试官没有必要要注意这种态度，因为求职者是一个薄弱的党，如果你一直抱着这样的心态，很难成为一个成功的面试官，你必须知道，就像一位面试官在外面尝试时，你的态度决定了公司的态度。虽然你不必卑鄙来处理他人，但你应该始终保持谦卑和礼貌的问题态度，所以你可以让你的求职者感受到公司和谐的氛围，不要是高顶，它真的很容易吓唬人。
5.公司可以吸引人才。首先，当你想成为一个优秀的人力资源时，你必须选择公司，一家公司的尺寸是你应该考虑的，当然，当你面对求职者时，他们也会关心公司，所以当你面对的时候一位优秀的求职者，通知公司大致规模，您可以有效地留住人才，资源和强大，有时为您，是一个最大的帮助。