公司不发年终奖合法还是不合法，这个要看具体情况，如果一开始和公司签的合同中，年终奖就是员工收入的一部分，是员工的工作的合法所得，那么如果不发年终奖，就是不合法的，如果开始年终奖没有在员工的合同中，那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候，辛苦了一年，员工如果收到了丰厚的年终奖，肯定是个个眉开眼笑，如果没有年终奖，也肯定会牢骚满腹，如果摊上个大方的老板，那么就会觉得很开心，如果老板十分小气，那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法，就要看具体情况。
1.如果在一开始的劳动合同中，劳动报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也表明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。
2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。
年终奖是员工的期盼，员工在开始签合同的时候，也应该把劳动报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳动强度和公司的规定，要保护好自己的合法权利，也要对公司没有亏欠。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年 终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者 想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。本回答被网友采纳
去劳动仲裁。
我就向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，其中一项请求就是支付我2019年的年终奖。这项请求被支持了。裁决书生效后，北京东方亿思知识产权代理有限责任公司没有主动支付，我就到北京市东城区人民法院申请了强制执行，强制执行立案后几天就支付给我了。
如果公司有别的违法行为，可以去申请劳动争议仲裁或劳动争议调解。