没有年终奖的工作,我觉得,没必要再继续做下去了。
不管出于什么原因,一个公司的年终奖就是除了每个月的薪水外,给员工最基本的待遇。对一个不辞辛劳,不远千里,背井离乡的打工人来说,辛辛苦苦工作了一年,为了什么?为的就是和公司一起成长,一起分享公司的红利,如果一个公司吝啬到一分钱的年终奖都不发,那么这意味着什么?
意味着,公司可能不赚钱,没有盈利能力。
意味着,公司制度缺陷,福利待遇很差。
意味着,公司老板领导层不重视员工。
意味着,公司很吝啬,很抠门。
意味着,公司没有发展前景。
意味着,……
据说,很多人都想学习华为的狼性文化,尤其是从华为出来的中高层领导,去到其他公司,动不动就华为怎么样怎么样,左一句华为又一句华为,以华为为榜样是对的。
华为的成功是全世界都知道的,不管是文化建设,制度建设,团队建设,还是福利待遇都是牛逼的,都是值得学习的,但是很多从里面出来的人,只看到其他方面的优秀,而对于福利待遇却充耳不闻。
俗话说,要想马儿跑的快,又不想给马儿吃草,怎么行?资本家是人,打工人也是人,每个人都不笨,尤其是这个时代,信息那么发达,画饼,灌鸡汤,洗脑已经行不通了。
什么叫人才?任正非说得好,只要钱给的到位,不是人才也会变成人才。
可是,很多公司只学到了华为的一点点皮毛,唯独没有学到华为的工资福利待遇。
对打工人来说,工资是第一位的,五险一金是第二位的,其他餐补饭补是第三位的,年终奖是第四位的,分红是第五位的等等。
年终奖都没有的公司,能好到哪里去?有什么发展潜力?打工还不是为了糊口饭吃,哪里都是打。
没有年终奖的工作,我劝你早点离开,离开越早越好!
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