没有年终奖的工作，我觉得，没必要再继续做下去了。
不管出于什么原因，一个公司的年终奖就是除了每个月的薪水外，给员工最基本的待遇。对一个不辞辛劳，不远千里，背井离乡的打工人来说，辛辛苦苦工作了一年，为了什么？为的就是和公司一起成长，一起分享公司的红利，如果一个公司吝啬到一分钱的年终奖都不发，那么这意味着什么？
意味着，公司可能不赚钱，没有盈利能力。
意味着，公司制度缺陷，福利待遇很差。
意味着，公司老板领导层不重视员工。
意味着，公司很吝啬，很抠门。
意味着，公司没有发展前景。
意味着，……
据说，很多人都想学习华为的狼性文化，尤其是从华为出来的中高层领导，去到其他公司，动不动就华为怎么样怎么样，左一句华为又一句华为，以华为为榜样是对的。
华为的成功是全世界都知道的，不管是文化建设，制度建设，团队建设，还是福利待遇都是牛逼的，都是值得学习的，但是很多从里面出来的人，只看到其他方面的优秀，而对于福利待遇却充耳不闻。
俗话说，要想马儿跑的快，又不想给马儿吃草，怎么行？资本家是人，打工人也是人，每个人都不笨，尤其是这个时代，信息那么发达，画饼，灌鸡汤，洗脑已经行不通了。
什么叫人才？任正非说得好，只要钱给的到位，不是人才也会变成人才。
可是，很多公司只学到了华为的一点点皮毛，唯独没有学到华为的工资福利待遇。
对打工人来说，工资是第一位的，五险一金是第二位的，其他餐补饭补是第三位的，年终奖是第四位的，分红是第五位的等等。
年终奖都没有的公司，能好到哪里去？有什么发展潜力？打工还不是为了糊口饭吃，哪里都是打。
没有年终奖的工作，我劝你早点离开，离开越早越好！
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