离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、
团队合作、工作态度、工作
责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。
说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。
需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。
总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。
讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。