这是一个很不好的感觉。
我目前经历过两次人事变动，第一次变动前后的单位都没有人情味。目前抽到另外一个部门，这个部门的人全都是临时抽的，总体上风气特别好，与原来的单位形成明显差别。
第一个单位，啥事都是我的，别人能推就推，能不干就不干，跨科室踢活儿也是屡见不鲜，毫无准则，严重缺乏工作积极性，单位氛围很不好。有时候，就算事情即将要搞糟了，也没人担心，各个都是“我不怕”的态度。推诿扯皮、不作为、不仗义的行为根本没有下限，总是缠绕在一些下三滥的招数当中。而且由于女性比较多，平时鸡毛蒜皮的是非特别多。
第二个单位，人员的总体思想层面高于第一个单位。但推诿扯皮更有智慧性，也更有技术性，而且这里面很多人能力比较突出、背景强大，就算你明知道他在推活儿，还要考虑以后相处，最终由于顾忌太多而妥协。但妥协一次之后，那么今后这个事情全都会按照这次的方式来办，退让一次，就会制造永久性的麻烦。
第三个单位，也就是目前临时抽调的部门。这个部门是临时成立，所有人都是从各部门抽的。从工作层面上来讲，更贴近高层领导，而且责任比较大。所以干起工作大家都是互帮互助，相互理解，谁也不愿意承担高层领导的失望和批评，有事不用你说，别人会主动来帮忙，各小组的事情也都会主动向其他小组“共享”和汇报，让大家掌握实际情况，简直就是一个世外桃源，干得再多、工作再累，心里都很踏实，气氛始终都很和谐。但我们依然要经历推诿扯皮，因为目前这个部门是要和各部门对接工作的，各部门之间依然存在推诿扯皮的问题，把我们夹在中间。所以我们的原则就是能协调的耐着性子协调，协调无果只能向高层领导汇报，不偏不倚，实事求是的汇报。让高层领导去分析、安排、下达命令，这样下面的部门“踢皮球”就要有所顾忌，他们可以不配合我们部门，但还是不敢公然抗拒高层领导命令的。但话说回来，脑子比较好用的人很多，就算他们接了工作，也会生出其他幺蛾子，让人很无语，难道多干点分内之事能死？更何况，我们不能什么问题都交给领导来处理，如果什么都要领导出手，那我们还有什么效能？领导要我们有什么用？
我第一个单位有个人，想来就来想走就走，捅了篓子领导不批评还在开会时为他开脱。而我们这些平时做牛做马的人，工作出了差错领导要不就包容，要不就要批评。这是因为，这个人虽然没屁都不干，但是他们家有三个人在政府当官，其家族、亲戚里也有不少高官，也有办企业的，都是些有头有脸的人。所以领导只能一边稳住他，别把这种没下限的人惹得胡作非为。第二就是，领导和这个人家族、亲戚中不少人有关系，所以不希望因为这个人而影响他们的关系。
其实，领导表面对谁好对谁不好、偏袒谁不代表领导对他的认可，而是领导从策略上出发，有的职员给点担子，他工作态度和效能会越来越好，而有的职员心术不行、背景又强，容易惹不必要的麻烦，所以领导表面对他特别好，甚至嘘寒问暖、亲密无间，在和这个人有关的事情上也会做出缺乏人情味的偏袒，但这不代表领导从内心认可这个人。
同时，你也不能因此而抱怨，或者觉得不公平，因为这是社会法则。就比如我的那个同事，整天不好好干工作，领导看起来还蛮偏袒他，这是因为，虽然我这个同事没能创造价值，但人家家庭创造了，而且创造了非常巨大的加价值，而如果领导得罪他，很有可能影响到这个人的家族的决策和安排，从而影响领导自身的利益或者集体的利益，这也是人家“实力”的一部分。
俗话说，人往高处走。但走到高处需要本事和能力，如果你有足够的能力，就算没走到高处，依然能解决问题。就比如我在原来的部门，为什么在一次次的争辩中我更多的是败者？为什么别人推诿扯皮后还能光鲜亮丽、万众簇拥？推诿扯皮的结果谁胜谁败，靠的就是团队能力和个人能力以及成员的背景资源，这些因素总体来说，就是两个字——实力。
归根结底，还是要不断强化自己的实力。
实力和能力不同，能力是自身的，而实力涵盖面就要广的多。
我目前经历过两次人事变动，第一次变动前后的单位都没有人情味。目前抽到另外一个部门，这个部门的人全都是临时抽的，总体上风气特别好，与原来的单位形成明显差别。
第一个单位，啥事都是我的，别人能推就推，能不干就不干，跨科室踢活儿也是屡见不鲜，毫无准则，严重缺乏工作积极性，单位氛围很不好。有时候，就算事情即将要搞糟了，也没人担心，各个都是“我不怕”的态度。推诿扯皮、不作为、不仗义的行为根本没有下限，总是缠绕在一些下三滥的招数当中。而且由于女性比较多，平时鸡毛蒜皮的是非特别多。
第二个单位，人员的总体思想层面高于第一个单位。但推诿扯皮更有智慧性，也更有技术性，而且这里面很多人能力比较突出、背景强大，就算你明知道他在推活儿，还要考虑以后相处，最终由于顾忌太多而妥协。但妥协一次之后，那么今后这个事情全都会按照这次的方式来办，退让一次，就会制造永久性的麻烦。
第三个单位，也就是目前临时抽调的部门。这个部门是临时成立，所有人都是从各部门抽的。从工作层面上来讲，更贴近高层领导，而且责任比较大。所以干起工作大家都是互帮互助，相互理解，谁也不愿意承担高层领导的失望和批评，有事不用你说，别人会主动来帮忙，各小组的事情也都会主动向其他小组“共享”和汇报，让大家掌握实际情况，简直就是一个世外桃源，干得再多、工作再累，心里都很踏实，气氛始终都很和谐。但我们依然要经历推诿扯皮，因为目前这个部门是要和各部门对接工作的，各部门之间依然存在推诿扯皮的问题，把我们夹在中间。所以我们的原则就是能协调的耐着性子协调，协调无果只能向高层领导汇报，不偏不倚，实事求是的汇报。让高层领导去分析、安排、下达命令，这样下面的部门“踢皮球”就要有所顾忌，他们可以不配合我们部门，但还是不敢公然抗拒高层领导命令的。但话说回来，脑子比较好用的人很多，就算他们接了工作，也会生出其他幺蛾子，让人很无语，难道多干点分内之事能死？更何况，我们不能什么问题都交给领导来处理，如果什么都要领导出手，那我们还有什么效能？领导要我们有什么用？
我第一个单位有个人，想来就来想走就走，捅了篓子领导不批评还在开会时为他开脱。而我们这些平时做牛做马的人，工作出了差错领导要不就包容，要不就要批评。这是因为，这个人虽然没屁都不干，但是他们家有三个人在政府当官，其家族、亲戚里也有不少高官，也有办企业的，都是些有头有脸的人。所以领导只能一边稳住他，别把这种没下限的人惹得胡作非为。第二就是，领导和这个人家族、亲戚中不少人有关系，所以不希望因为这个人而影响他们的关系。
其实，领导表面对谁好对谁不好、偏袒谁不代表领导对他的认可，而是领导从策略上出发，有的职员给点担子，他工作态度和效能会越来越好，而有的职员心术不行、背景又强，容易惹不必要的麻烦，所以领导表面对他特别好，甚至嘘寒问暖、亲密无间，在和这个人有关的事情上也会做出缺乏人情味的偏袒，但这不代表领导从内心认可这个人。
同时，你也不能因此而抱怨，或者觉得不公平，因为这是社会法则。就比如我的那个同事，整天不好好干工作，领导看起来还蛮偏袒他，这是因为，虽然我这个同事没能创造价值，但人家家庭创造了，而且创造了非常巨大的加价值，而如果领导得罪他，很有可能影响到这个人的家族的决策和安排，从而影响领导自身的利益或者集体的利益，这也是人家“实力”的一部分。
俗话说，人往高处走。但走到高处需要本事和能力，如果你有足够的能力，就算没走到高处，依然能解决问题。就比如我在原来的部门，为什么在一次次的争辩中我更多的是败者？为什么别人推诿扯皮后还能光鲜亮丽、万众簇拥？推诿扯皮的结果谁胜谁败，靠的就是团队能力和个人能力以及成员的背景资源，这些因素总体来说，就是两个字——实力。
归根结底，还是要不断强化自己的实力。
实力和能力不同，能力是自身的，而实力涵盖面就要广的多。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-09
我曾经就在一个没有人情味的单位工作过，我觉得是一种非常糟糕的体验，在工作中人们只认可金钱，这是评价一个人工作能力的标准，也是你在公司立足的基础，不会存在着同事之间互帮互助这种情况，人人只顾自己，不会存在同事情这种东西，后来我及时从这个公司退出了，因为我觉得在这种公司工作久了的话，会让整个人变得特别冷血，对待自己身边的人也会是这样，也间接的证明公司的文化理念对公司有多么的重要。
第2个回答 2019-08-09
感觉如果在一个没有人情味的单位工作太久，自己都会变得不知道如何与人相处，因为在单位工作的时间，非常的长，久而久之会对自己产生影响。
我曾经就有过这样的工作经历，当时我觉得每天生活的就像行尸走肉一样，到公司打卡上班，做自己应该做的工作，然后到点下班，和公司的同事丝毫没有交流，也没有一种家的感觉，后来我实在忍受不了这种的工作氛围，最后选择辞职。
我曾经就有过这样的工作经历，当时我觉得每天生活的就像行尸走肉一样，到公司打卡上班，做自己应该做的工作，然后到点下班，和公司的同事丝毫没有交流，也没有一种家的感觉，后来我实在忍受不了这种的工作氛围，最后选择辞职。
第3个回答 2019-08-09
在没有人情味的单位工作是一种非常糟心的体验，因为不管做什么事情都要送礼，全部都用金钱来衡量，没有一点人情味可言。
我当时就在一家公司工作，整体管理非常的混乱，而且上下级领导都向自己的员工索要，如果你不给领导送礼，你就会被收拾，不管你多么努力都会被开除，反而耍心眼的人混的很好，并且每一次请假领导都不会批，除非是给他送礼，他就会非常的高兴，不管你有什么事情，都能帮你办到。
我当时就在一家公司工作，整体管理非常的混乱，而且上下级领导都向自己的员工索要，如果你不给领导送礼，你就会被收拾，不管你多么努力都会被开除，反而耍心眼的人混的很好，并且每一次请假领导都不会批，除非是给他送礼，他就会非常的高兴，不管你有什么事情，都能帮你办到。
第4个回答 2019-08-09
我觉得在这样的工作单位工作是非常无聊的，并且长时间工作会让自己也变得很麻木，这里没有任何的人情味儿，大家有困难只能自己去面对，没有任何人帮助，每天就做好自己的事情就可以，也不会和其他人聊天，并且工作效率一定也是非常低的。
我大学刚刚毕业找的一份实习工作就是这样的，我感觉单位里的人都是好朋友，但又觉得他们都是表面上的朋友，他们每天只完成自己的工作，从来不去帮助别人，每天的工作效率也非常的低。
我大学刚刚毕业找的一份实习工作就是这样的，我感觉单位里的人都是好朋友，但又觉得他们都是表面上的朋友，他们每天只完成自己的工作，从来不去帮助别人，每天的工作效率也非常的低。