急！要被辞退了，工作无过错，只因老板朋友塞人进来？

Question

我们是个小公司，20多人。这两年疫情影响收益不好，老板商会的会长又硬塞了个他亲戚进来当设计。现在公司有5个设计师，一个老板的弟弟，2个是老员工6~7年。剩下就是我和另一个设计，我是20年8月20入职的，另一个是4月入职的。
今天老板和店长说了要从我们2个设计中开掉一个，店长偷偷跟我先说了。明天早上开大会估计会说这个事。
我在公司干的也不开心，想趁这个机会离职，怎么要到更多赔偿（以老板的尿性估计会一分不给）
还有去年合同我忘记是2月份还是3月份签的，今年合同还没签。估计也是在酝酿这事吧
现在是6.8k，加上平时加班什么的，基本每个月到手7.2~7.5k元
能要到多少补偿，在线等

小公司签的合同都是简易的，合同上没明细说明被辞退赔偿问题

我们三四线城市待遇不好，每月只休2天，没有年终奖，国庆五一放2天，清明端午中秋各1天，春节放假期间无工资，放几天扣几天。而且一年多公司也没给缴社保，工资是20号发放上一个月的。

麻烦帮帮忙，罗列一下各种相关条款，尽量拿更多条件谈判。
（期望补偿2~3个月工资，但是小公司老板不会同意，需要谈判条件）

Answer 1

说实话，今年对于任何企业都是一个考验。疫情影响，加上美国搞事情，国际形势不是很好。
我们公司影响也非常大。复工之后，公司就安排人事部门进行梳理，辞退了一部分员工。很不幸，我成了其中之一。
公司让我用最近一个月跟完手头的项目，不能完成的做好交接。也没跟公司过多纠结，反正该给的补偿都给了，我也就离职了。
不过，离职后半个月的样子，接到了原来老板的电话。先是跟我诉苦，说是今年怎么怎么不容易，辞退我们这批人也是属于无奈，让我们不要记恨。后面又跟我说，我走了之后，招了新人来，但是工作跟不上，现在有些项目出现问题，希望我能回去。并且跟我口头承诺，项目完成之后给奖金。最后还特意嘱托，让我不要着急答复，考虑一下。
但是我直接告诉他，不用考虑了，我不会去的。因为，遇上这样的情况，不去是最好的选择。
1.老板想叫我回去，最主要的原因是新员工工作跟不上，项目出了问题。那我去了之后，教会了新人，项目上的问题也解决之后呢？是不是会再次面临被公司辞退的问题。
2.上次被公司辞退，说明老板是不认可我的，在他心目中，我有问题，有不能让他满意的地方。那么，我这次回去他就满意了么？显然不可能，问题依然存在。他现在叫我回去，只不过是想解决眼前的困境而已。
3.当初公司辞退我，我走了；现在公司想叫我回去，我来了。这样挥之即去，呼之即来，好像我是行尸走肉，一点主见都没有一样。
4.如果我回去了，之前的员工怎么看我。无非是没能力，在外面找不到工作，所以又回来了。好马不吃回头草，我没必要作践自己。
5.如果老板认识到了我的能力，知道了我工作的重要性，何必假惺惺地来叫我回去，什么项目完成之后给奖金，都是屁话。叫人回去，没给出任何筹码，也没有肯定我的能力，而是现在新人工作完不成，遇到了困境。换个角度，如果老板说你走了之后公司很多项目出问题，是我以前错误理解了你这个工作的重要性，现在你回来，工资加多少，签多少年的合同。带着诚意来，还可以考虑考虑，但这样假惺惺的就没必要了。
这样的事情在职场上很常见，离职之后公司想让回去，或者离职之后还让解决遗留的问题。这些都是没必要的事情，直接拒绝是最好的选择。

Answer 2

如果是公司的业务问题，而不是自己工作导致的很多企业就要面临着三倍底薪的工资需要给你发放，这样的话才能把你顺利的撤退。当我们得知需要被辞退的时候，千万不能着急，我们要把能争取到的福利，能争取到的待遇先拿到手再说。

Answer 3

无论公司大小，主要是在中华人民共和国境内都得遵守中国的法律。从南宁说的来看，你所在的公司有多项违法行为：
一是每月只休息两天，是严重违反劳动法和劳动合同法的行为，按照规定用人单位必须保证劳动者没每星期休息1天；
二是不给员工缴纳社保也是违法行为；
三是国庆节法定节日是三天，不是两天，上班的那天应该支付三倍的工资，不能以调休处理。另外4天是调休，如果这4天工作，公司必须支付加班费。
综上所述，如果公司单方面无故开除你，你就可以要求公司给你经济补偿，补偿标准是你每工作一年支付你一个月的工资。每月休息两天，剩余的两天有没有给你给你加班费？如果没有你可以要求公司补偿你的加班费，不给缴纳社保，你也可以主张公司给你补交。公司如果不支付你上面的工资，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果没有给你缴纳社保，你们公司就明显违法了。
就这一点你可以大胆的和你们公司人力资源或者对应领导提补偿。
在北上这种情况你要的补偿可以多很多。
不过说话是艺术，小城市关系网更加密集，抬头不见低头见，用合理的方式说出自己要求就好。话越少可能越好。

Answer 5

遇到这种情况也不要慌，公司主动裁你，说明你的工作别人也可以做，不是很重要的岗位，又因为老板朋友来，你并没有犯错误，那既然裁人，就等公司给你补助，这段时间咱们再找，不急！都会好的！