一、大多数人的离职多少都带着对公司或领导的不满，基本上都是不愉快的行为，大家都明白这背后的矛盾，如果说跟离职的同事走的太近，领导会怎么看，怎么想?这也是为了避免不必要的麻烦。
二、同事之间没有什么大恩大德，大多数人不会留恋，同事之间只是工作上的关系，甚至是互相竞争的利益关系，辞职了，和同事自然没有任何关系。
三、职场的流动性越来越大，铁打的营盘，流水的兵，同事更迭就像走马观花一样，即使在稳定的公司里面，同事也是八小时的关系，下班后各回各家，基本上没有什么联系，何况是辞职之后呢?其实，同事之情并不是特别牢固，在离职后，大家从此各奔东西，不再联系，也是情理之中。
1. 职业发展的不同方向：随着职业发展的方向的不同，同事之间的共同话题可能会变得越来越少，从而导致彼此的交流变少。
2. 工作环境的变化：当一个人离开一个组织时，他可能会去另一个组织或者行业工作，这会导致他的工作环境发生了变化。新的环境可能与他之前的工作环境完全不同，导致他与之前的同事失去联系。
3. 没有共同的兴趣爱好：如果同事们在工作之外没有共同的兴趣爱好或社交圈子，他们可能会渐渐地失去联系。
4. 没有足够的时间和机会：即使两个人想保持联系，他们也可能由于忙碌的工作或其他因素而无法找到足够的时间和机会来保持联系。
虽然同事之间离职后不再联系是一种常见现象，但是有些人会选择继续保持联系，特别是那些有着长期友谊的人。如果你希望与离开公司的同事保持联系，可以主动发起邀请，安排聚会或者使用社交媒体保持联系。
同事就是因为共同的工作才走到一起的，一旦离职两个人之间就没有联系的必要了肯定是不用联系了。
1.如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系你看他们是不是要给你摆送行宴。但是，在现实职场中，大多数的辞职多少都带着对公司和领导的不满基本上都是不愉快的行为。同事们又不傻当然知道背后的矛盾。你辞职了跟他们没有半毛钱关系为什么要理你。如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们，会不会对他们不高兴，是不是怀疑你在鼓动他们辞职。所以，同事不理你也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。
2.你跟同事是竞争关系平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你。
不再共同工作：离职意味着不再在同一个工作环境下共同努力，没有共同的项目或任务，因此没有必要频繁联系。
职业差异：离职后同事可能选择了完全不同的职业道路，兴趣和目标有所变化，导致失去了共同话题和交流的动力。
时间和距离：离职可能导致同事分散到不同的地方，或者他们开始新的工作后时间更为紧张，难以保持联系。
交流兴趣差异：在工作中，我们经常会联系同事，但这并不意味着我们真正对他们的个人生活或兴趣感兴趣。离职后，缺乏共同的工作环境可能减少了交流的动机。
社交圈变化：随着时间的推移，人们的社交圈会发生变化，离职意味着同事可能会在社交圈中有新的人脉。
需要注意的是，并非所有同事之间离职后就不再联系，还是有些同事因为友谊和共同兴趣而保持长久的联系。这取决于每个人的个人情况和关系。
同事之间离职后不再联系的原因可能有很多。以下是一些常见的原因之一：
时间和精力有限：工作后，人们的生活变得忙碌，很难抽出时间来维持和旧同事的联系。此外，每个人的生活都发生了变化，如结婚、生子等，这些新的责任和挑战可能会占据他们的时间和精力，使得保持旧的同事关系变得更加困难。
职业差异：同事们在离职后可能会进入不同的行业或公司，他们面临的职业挑战和工作环境可能会有所不同。因此，他们之间的交流可能会逐渐减少，最终导致彼此之间的联系中断。
人际关系的淡化：在职期间，同事们可能会建立紧密的工作关系和友谊。然而，一旦他们离开公司，这种关系很可能会逐渐淡化或消失。这可能是因为人们在不同的环境中成长和发展，他们的兴趣爱好和价值观可能会发生改变。
社交圈子的变化：随着年龄的增长和社会经验的积累，人们的社交圈子也会发生变化。他们可能会结识新的朋友、同事和伴侣，而与旧同事的联系逐渐减少。
总之，同事之间离职后不再联系的原因可能是多方面的。尽管有些人会努力保持联系，但随着时间的推移和生活的变化，许多人会逐渐失去与旧同事的联系。