不要戴着有色眼镜看待他。领导也是正常人而不是圣人,因而,在工作中没能控制好自己的情绪而发脾气,爆粗口也是人之常情。也许,辱骂人的领导正经历着家庭的解体,亲人的离去,孩子学习成绩的下滑,工作当中的挫折等等,这些都可以甚至足以成为他辱骂下属的“导火索”。要理解为先,尊重为要,让他在不知不觉中感受到你的理解和尊重,你也会获得他的尊重。
以平常心面对他。每个人都会有状态不好的时候,你的领导也不例外。在他易怒的时候,努力避免激惹他。如果他有段时间总是故意发脾气,没关系,给他时间让他恢复,千万不要因此记恨他!有时候领导的举动尤其无端发脾气,让你费解,不过如果你能泰然处之的话,那么机会可能就会光顾你。
不要“畏惧”他。“畏惧”是人际交往中可怕的情绪,它可能让你不愿意接近领导,总是刻意回避他,而且,会让你被骂的心结始终得不到解开,时间长了,反而容易越结越紧,慢慢地变得难以解开。事情如若真的是这样,你就要考虑向人力资源部门提出调动申请,或者必要的话,选择辞职。因为在“畏惧”的作用下,你将很难专心愉快地工作,而且你的领导也不会重用你。
工作中会遇到各种各样的人,也会发生各种各样的摩擦。有时候难免有双方情绪激动,一方素质低下开口骂人。如果是自己工作中的疏忽,做错了,领导批评也是应该的,我们只要是打工,都经常会被领导责骂,所以咱们努力工作,争取自己当上老板!如果领导就是工作上的批评,能接受就接受,上班没有不受气的,但是侮辱你的尊严,或者辱骂你的家人我们绝对不允许的,哪怕丢了这份工作!这样的老板也不值得去为他尽心尽力的去做!