为什么有的员工会觉得领导很无能？如何看待这种现象？

Question

如题所述

Answer 1

最先在职人员场上，我们不妄自评定“领导”的能力，无论旁人或是人后！这也是对人会的尊敬和自我保护的第一规律！领导无能很正常的，碰到千万不要惊慌。集中精力多积累，现在机会来了自身上。每一个人工作都并不是为了更好地领导。或者为了更好地自身的工作发展，或是只是是为了更好地工资。

可是不论是因为什么，这种领域的发展，你的领导并无法决策。勤勤恳恳的结束自身的工作，你才能够有更快的发展。一个领导是不是有能力是比较容易看出来的，可是做为属下，理应重视他。由于仅有重视他，你们才可以良好沟通交流，更强的进行工作。自然应对无能的领导，的确没法从心里重视，可是一定要保持好最主要的文明礼貌.领导也不是全能的，只需关键的能力素养做到规定就可以。

一些层面专业技能的确不如你，但并不可以因而分辨领导无能。剖析你所属企业的销售业绩如何，假如销售业绩一直非常好得话，那很有可能你们企业自身具有的整体实力和所在领域都非常好，与领导能力很有可能并没过多关联，因此你只需要做自己的事儿就可以了。每一个人工作都并不是为了更好地领导。或者为了更好地自身的工作发展，或是只是是为了更好地工资。

可是不论是因为什么，这种领域的发展，你的领导并无法决策。勤勤恳恳的结束自身的工作，你才能够有更快的发展。做自己的本职工作工作，让无能的领导找不着一切说词。和大伙儿共处和睦，让大伙儿对你的认同度渐渐地的提升；碰到权益得与失的事儿，不必太小肚鸡肠，要坚信老天爷是平等的，有投入便会有收益。

Answer 2

因为可能员工的能力超过了领导；这种现象说明领导要提高自己的个人能力，只有能力足够强还可以让手下的员工心甘情愿为你干活

Answer 3

一般情况下，只有小心眼能力不足的员工才会认为自己的领导很无能；因为有才的人都不会诋毁自己的领导，就算真的领导有所不足也不会觉得自己领导很无能这是出于一种以下犯上的问题，这种行为是可耻的行为，作为自己的领导应该对他有十分尊敬的态度。

Answer 4

可能是领导没有什么事干，可能是领导经常做错误的决定，可能是有的员工眼高手低；我觉得这种现象非常常见，在职场工作中有很多这样的人。