如果你明确提出离职时，老板让你加薪，这充分说明了你在工作上的使用价值，没有一个公司会养闲杂人等，假如你没能力，没头脑，没水准，你明确提出离职反倒是领导干部最好是下台阶的原因，老板会名正言顺的祝贺你了寻找更强的工作中，你的离去恰好是老板期待的，仅仅碍于情面不太好明说，你明确提出离职正中下怀，老板不容易进行一切挽回，更不要说加薪了，因此这充分说明了你在公司是有一定使用价值的，乃至是无法替代的使用价值。此刻的你就需要谨慎思索，你离职的目地，是想加薪，或是确实有工作的更快发展趋势。在这儿我务必论述的是，假如目标是想加薪却用离职来危害老板的，我并不赞成，由于迟早会被看透。
这类行为并不高超，万一碰到较真儿或是极为确实的老板，你也就成偷鸡不成蚀把米了，因此人要老实巴交为人处事，说实话，真的想加薪，比不上直言不讳，假如你充足能力，老板当然会考虑到。因此在这儿想对你说，不必随便明确提出离职，就如同家中中不必容易说离异，一旦讲出对彼此之间全是损害，初入职场中也是一样的大道理，特别是在适用于刚大学毕业的年青人，工作上不必这山望着那山高，你跳槽的工作频率恰好是你下一个公司考量你办事不断力的规范。安安稳稳搞好一件事，你迟早变成这一方面的权威专家，十年挖一口井一定会出水量，坚持就是胜利！
这应该是老板的缓兵之计，尽管了解您有芥蒂了，想离开了，可是或是先稳定你，随后老板会逐渐寻找人取代你，工作交接完你的工作中。也是有很有可能老板感觉你依然可以的，希望你仅仅一时冲动罢了，或是想要相信你转过神来再接再厉为公司法律效力，为公司赚越来越多的钱，此刻老板就会渐渐地的提高你的褔利，终究能力突出，或是也是老员工，老板依然会再次注重的，于心何忍。如同大家常说的一个故事，不必老是让焟烛亮着，有时候让老板感受一下断电，并没有焟烛的觉得，就会发觉你是精神支柱，临时公司不能失去你那么一员大将，便是让老板感受到你的必要性，老板就会让你加薪，因为你非常值得。
但是针对自身的职业发展规划，假如感觉确实没有什么必需再次留有去，感觉工作中不高兴，或是那点钱达到不了你，又或是感觉世界有多大更非常值得你考验，外边给的钱超出你的心理状态值这些，包含感觉学不了物品，不愿消耗时间，对自身的职业发展规划承担责任的心态。假如你不但由于钱的因素也有别的觉得憋屈的缘故想换工作，那麼大部分无论涨是多少薪水， 你都需要考虑一下是不是留有。如今大家基本上也不缺工作中，仅仅有钱钱少问题。假如拿着较低的薪水还一天到晚在公司受气，没有人想要呆着。可是假如公司气氛非常好，老板朋友也很nice，就算钱少一点你也想要跟她们在一起拼搏。人一辈子，不便是高高兴兴的好好活着嘛。自然也有些人为了钱忍下来的，并且是大部分人要在钱眼前妥协。但这一加薪的力度肯定是出乎预料的。例如你如今薪水1万，除非是老板让你再涨2万以上，工作中工作量不提升的情形下，毫无疑问会有些人留有。可是有如此傻的老板嘛。