面试是用人单位在短期内迅速掌握、人才招聘的一种方法。下边具体谈一谈国有银行的校招，由于有一些地区性银行和股份合作制的小银行，招骋面试很不靠谱和全透明（有网络资源、有关系，哪些面试方式都仅仅片头，因此你知道哦），并且惹人少，取得成功机遇并不大。国有银行招骋或是相对性最公平的。银行校园招聘实际采用哪一种面试方法，一般可参照该银行以往所采取的聘请方法（每一年方式一般始终不变，银行HR都比较忙的，经常根据以往方法，图节省成本。但是如今很多的银行逐渐挑选业务外包给专业公司来招骋）。
也有一种面试方法，是单层和群面的融合，大家也能变成群面。便是把好多个求职者集结在一起，一起开展单层，每一个人3~5min，回应2~3个问题，别人都是在边上听着。无非也就是简单自我介绍 根据个人简历的提出问题。结构型面试就是指面试的具体内容、方式、程序流程、评定标准及结论的生成与解析等组成因素，按统一建立的规范和标准完成的面试。无领导小组探讨是一组应聘者(一般五至七人)在没有制订小组长的情形下，紧紧围绕给出的问题深入探讨，面试官依据学生在探讨中的语言、行为，对其相应工作能力和个性特点作出对应的评判的面试方式。银行招骋无领导小组探讨面试步骤及面试题目分析，
银行的面试方式有四种：无领导干部 半结构型、半结构化、结构型、无领导干部，不一样的银行在不同的省份有一定的区别。以2019年银行秋招为例子，中华人民银行关键为结构型面试，极少数省份为无领导干部或无领导 半结构型；银监会在国内范畴内是结构型面试；六大国有制商业服务银行关键面试方法为无领导干部 半结构型，极少数省份为半结构型或无领导干部，并没有结构型面试；股份合作制银行绝大多数也为无领导干部 半结构型的考评方式，极少数省份为半结构型或无领导干部，并没有结构型面试。故学生可提早认识自己心爱的银行以往的面试考评方式，开展提前准备与学习培训。
结构型面试是面试的具体内容、方式、程序流程、评定标准及结论的生成与解析等组成因素，按统一建立的规范和标准完成的面试。半结构型面试是在结构化面试的基本上，评委会任意收敛提一些问题，面试方式很灵便。无领导小组探讨是一组应聘者在没有特定小组长的情形下，紧紧围绕特定的问题深入探讨，评委会依据在小队中的呈现来评定。在无领导小组探讨时要迅速把握自身的精准定位，不一定是要当做领导干部人物角色。