一、要么压跨你，要么晾着你
领导使用这个方法的时候，说明你的情况已经非常严重了，如果你再不走的话，领导下一步可能会采取更加厉害的措施，当领导让你完成越来越多，你不可能完成的任务，是实际上就代表了领导对你的一种态度，你就不要再抱过多的幻想了，马上找领导认真的沟通，能化解的就化解，不能化解的赶快离职。这个时候领导或许会给你一些好处，甚至跟你说一些好话，让你找到一个相对靠谱的工作，如果你非得犯倔强的脾气，领导对你可是真的一点情面都不会留的。
二、出现问题就让你背黑锅
公司一旦出现什么问题，领导马上就会让你去背黑锅，虽然这件事情跟你没有多大的关系，但是领导仍然会把这样的锅扣在你头上。其实无论是哪一种套路领导最终的目的就是让你走人，只有你觉得不爽了，在这家公司待不下去了，那你才会痛痛快快地走人。领导的目的只有这一个。如果你熬过去就熬过去了，如果没熬过去，那不正合领导心意吗？
三、升职加薪别人先来
等部门里有升职加薪的机会，不管你干的有多么努力，成绩有多么出彩，但是每次都轮不上，甚至有些入司时间没有你长的人，工资也都逐渐比你高了。公司升职加薪的目的是为了，挽留公司认为重要的人，而你不在公司考虑的范围之内。这时候，你就得考虑一下在公司以后的发展会有多大，如果感觉没有任何发展的话，那就果断离职。
四、明升暗降
在很多公司里，部门间也会有等级之分，有一线部门，也有后勤保障部门。把你从一线部门的经理调去后勤部门的总监，看似更高的职位上去，实则是削弱了你的实权，甚至工资标准都要降低。对于一些管理人员，常常采用这种过河拆桥、卸磨杀驴的办法，就是明升暗降。不光是职位和薪水的降低，面子上也会感到难堪，很多人因为不接受这种调动而选择离开。