同样的事情为啥领导只批评我

Question

如题所述

Answer 1

同样的事情为啥领导只批评我，事出反常必有妖，在此帮你分析如下：

1、领导看你不顺眼

具体什么原因不知道，可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。

我曾有位同事，非常招主管领导讨厌，经常在会上挖苦，搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后，领导才提起是因为某次敬酒，他正好在接电话。领导醉意正浓，认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上，领导就直接半认真地说：“下次我张罗酒你再接电话看我怎么收拾你。”

虽然这种事的概率极小，但的确是一种可能 - 这与题主平日工作表现无关。更比如被同事说坏话、无意间坏了领导的好事、顶了领导亲戚的位置，什么都有可能，领导误会你，但你不知道。题主可以回忆一下，领导加重批评你，是某有个明显的时间节点，那个节点前后发生了什么吗？

2、领导期待过高

领导对你期待过高，出错后很失望。“同样的错误，别人犯了情有可原，像你这样经验丰富、在机关做了这么多年的员工也会有这种问题？”有时，这也可以看成对某位员的培养 - 对这名员工以更严格的标准来要求。如何分辨这一点，就要看安排的工作是否有管理性质，如果是沟通、指挥、协调类的，有可能是领导故意提高标准来要求题主。

3、心理错觉

不瞒题主，很多时候我自己也觉得被批得更重。毕竟鞭子落在自己身上，自己觉得最疼。是否批评得比别人重，从“形式”上就可以分出来。私下谈话 < 公开谈话 < 话语严厉 < 伴有肢体动作 < 侮辱性词语.....题主说“和别人比更重”，如果是对别人说几句，最后“下次注意”，对题主是“瞎了眼，再错就开你”这类的，题主的感觉没错。

否则，真有可能是自己的错觉，因为每个人的痛点不一样，承受能力也不同。比如：有人可以随便批评，但就不能说他胖.......

4、领导不通人情

领导专门欺负老实人。这也很有可能，有的领导只会欺负老实人，用老实人来立威。因为他知道老实人敢反抗，怎么蹂躏都可以。看来，题主可能认准了这个原因  - 老实人好欺负。其实应对也不难，就是“敢于反抗” - 既然不公平，那我就撂挑子，磨洋工，至少不干活不会出错吧。领导在试探你承受力，这回，不妨反过来试试领导，看他敢不敢继续欺负你，如果是，硬刚到底。

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深入分析

职场中，被批评很正常，自己有错在先。关键的问题是：领导的批评，是否有助于你的成长。

“批评得很重”是指什么？提到了开除、想不想干了、是不是没长脑子这类的？先不要相信那些“说你是为了你好”这类的说辞。跳出这件事、完全从更高一层看一下，领导如此批评你，你得到了什么？

如果是正面的，可能是更好的工作方法、没想到的一个思路、没注意的问题.....总之，自己领悟了一些东西，至少有可能避免再犯。如果是负面的，可能是单纯的贬低、嘲笑、阴阳怪气、说半句留半句，结果是领导自己爽了，自己在同事前丢尽脸面，影响自信，也不利于工作。

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建议应对办法

职场说简单也简单，说难也难。如果同样犯了错误，领导不批评别人只批评你，那你首先要检讨是自己哪个地方出了问题。

如果认定领导在欺负你这个老实人，而无法忍受，那只能硬气一些，着手反抗：

1、先找领导谈心，认为领导批评得太重，自己接受不了，实在不行会继续向上反应，躲着不谈不行、不当回事不行，就在那门口等着。

2、若沟通无果，便准备拖延、出力不出活，再给安排工作就说做不了，对被挂起来要有心理准备。

3、向更上级领导直接反应情况，现在不算越级，请上级领导给个说法。

4、解决以后，该说说、该笑笑，自己放宽心，做好工作别出错，慢慢得领导缓和关系。

Answer 2

领导只批评你可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
1. 你的表现不如其他同事：有可能是你的工作表现不如其他同事出色，或者你在某些方面犯了错误，导致领导只批评你。
2. 领导对你期望更高：有可能是领导对你的期望更高，或者认为你有更大的潜力，因此对你的要求更高。
3. 领导对你的偏见：有可能是领导对你存在偏见或者不公正的看法，导致只批评你而不批评其他同事。
4. 你与领导的关系不如其他同事：有可能是你与领导的关系不如其他同事亲密，导致领导只批评你而不批评其他同事。
无论是什么原因，领导只批评你都需要认真对待，找出问题所在并采取行动解决问题。可以向领导或其他同事请教，寻求帮助和建议，或者反思自己的工作表现和态度，努力改进。

Answer 3

，在此帮你分析如下：

1、领导看你不顺眼

具体什么原因不知道，可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。

我曾有位同事，非常招主管领导讨厌，经常在会上挖苦，搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后，领导才提起是因为某次敬酒，他正好在接电话。领导醉意正浓，认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上，领导就直接半认真地说：“下次我张罗酒你再接电话看我怎么收拾你。”

虽然这种事的概率极小，但的确是一种可能 - 这与题主平日工作表现无关。更比如被同事说坏话、无意间坏了领导的好事、顶了领导亲戚的位置，什么都有可能，领导误会你，但你不知道。题主可以回忆一下，领导加重批评你，是某有个明显的时间节点，那个节点前后发生了什么吗？

2、领导期待过高

领导对你期待过高，出错后很失望。“同样的错误，别人犯了情有可原，像你这样经验丰富、在机关做了这么多年的员工也会有这种问题？”有时，这也可以看成对某位员的培养 - 对这名员工以更严格的标准来要求。如何分辨这一点，就要看安排的工作是否有管理性质，如果是沟通、指挥、协调类的，有可能是领导故意提高标准来要求题主。

3、心理错觉

不瞒题主，很多时候我自己也觉得被批得更重。毕竟鞭子落在自己身上，自己觉得最疼。是否批评得比别人重，从“形式”上就可以分出来。私下谈话 < 公开谈话 < 话语严厉 < 伴有肢体动作 < 侮辱性词语.....题主说“和别人比更重”，如果是对别人说几句，最后“下次注意”，对题主是“瞎了眼，再错就开你”这类的，题主的感觉没错。

否则，真有可能是自己的错觉，因为每个人的痛点不一样，承受能力也不同。比如：有人可以随便批评，但就不能说他胖.......

4、领导不通人情

领导专门欺负老实人。这也很有可能，有的领导只会欺负老实人，用老实人来立威。因为他知道老实人敢反抗，怎么蹂躏都可以。看来，题主可能认准了这个原因  - 老实人好欺负。其实应对也不难，就是“敢于反抗” - 既然不公平，那我就撂挑子，磨洋工，至少不干活不会出错吧。领导在试探你承受力，这回，不妨反过来试试领导，看他敢不敢继续欺负你，如果是，硬刚到底。

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深入分析

职场中，被批评很正常，自己有错在先。关键的问题是：领导的批评，是否有助于你的成长。

“批评得很重”是指什么？提到了开除、想不想干了、是不是没长脑子这类的？先不要相信那些“说你是为了你好”这类的说辞

Answer 4

被领导批评可能会让人感到困惑和委屈，特别是当同样的事情发生在其他人身上却没有受到批评时。以下是一些可能的原因，你可以考虑一下：

1. 表现差异：可能在这件事情上，你的表现与其他人有所不同，或者你的做法存在一些问题，导致领导对你的关注度更高。

2. 领导期望：领导可能对你有更高的期望，因此对你的要求也更严格。

3. 沟通问题：也许你与领导之间的沟通存在误解或不顺畅，导致领导对你的工作情况了解不够全面。

4. 个人偏见：尽管我们希望领导是公平公正的，但有时个人偏见或偏好也可能影响他们的决策。

当遇到这种情况时，你可以尝试以下方法来解决：

1. 主动沟通：找一个合适的时机，与领导坦诚地沟通，询问批评的具体原因，并表达你对工作的看法和努力。

2. 自我反思：仔细审视自己在这件事情中的表现，看看是否有可以改进的地方。

3. 寻求反馈：从同事或其他可靠的人那里获取反馈，了解他们对你在这件事情上的看法。

4. 持续努力：通过提高自己的工作能力和表现，来改变领导的看法。

最重要的是，不要让一次批评打击到你的信心，而是将其视为提升自己的机会。同时，也要保持客观，避免过度自责或抱怨 你有没有和领导沟通过这个问题呢？或者你觉得可能还有其他原因导致领导只批评你呢？

Answer 5

做了同样的事情，领导只批评你，可能是认为你不是故意的，而且工作比较认真，所以才会这样对待你。也不排除他有私心，另外一人和他关系好。本回答被网友采纳