发出录用offer，两天后反悔，公司用不用赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果该公司提出要约并食言，则属于缔约过失。如果另一方未能接受要约，则不承担任何责任。但是，如果对方接受要约并准备接受劳动合同，公司拒绝履行要约即构成违约，应承担违约责任。

 公司发了录用通知书又反悔该怎处理

此时，您可以直接将雇佣通知或其他可以证明您已被公司接受的证据提交法院起诉。由于双方尚未建立合法的劳动关系，因此无需进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国民法典》第500条，如果一方在订立合同过程中给另一方造成损失，应承担赔偿责任。如果公司违约，公司可能会被要求进行赔偿。一般来说，公司可能需要支付两到三个月的工资。法律始终支持遵守合同的一方。任何遵守合同义务并给另一方造成损失的人最终将承担赔偿责任。

 保护劳动者的利益和合理信赖

在求职的过程中，无论是对于刚入职的“新人”，在收到用人单位的入职通知以后，用人单位也可能会遇到用人单位违反诚信原则，未签订合同的情况。虽然法律规定，雇主有权独立招聘员工为其提供劳动力，但雇主也应注意保护工人的利益和合理信任。如果雇主明确表示将雇佣该雇员，并要求该雇员从其前雇主辞职，但却食言，未能对不雇佣的原因作出合理解释，雇员可以援引《中华人民共和国民法典》第500条关于缔约过失责任的有关规定，维护其合法权益。本案为典型案例。

 证据留存意识

与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，确认达成的意图，以防止不必要的损失。求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。

Answer 2

公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。

Answer 3

肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。

Answer 4

发出录用offer，两天后反悔，这种情况公司是不需要赔偿的，因为你们也没有签订劳动合同。