找工作中的多轮面试很正常，一般是两种情况：
1.比较大的公司，一次性招人比较多，或者管理层级为“高长型”结构的公司。希望有很统一的公司文化氛围，新人能迅速融入环境。
这种情况下，公司往往有初级的人力资源筛选，主要看基本学历，专业，年龄，经验，人品等是否符合公司需要。然后是用人部门初步筛选，主要看具体的项目经验，专业表述等是否符合需求。再接着是用人部门的上级或者用人部门的主管部门筛选，此时主要看一些大的专业技能方向上，企业文化的认同感上是否符合用人单位需求，这时候也往往加上比较资深的HR来协助确定。
2.比较小的公司，或者管理比较扁平化的公司。他们希望新人进来能够是大家所接纳的，也是领导所认可的。这样以后的相处比较顺畅，熟悉环境时间短，进入工作状态比较快。
这种往往可能多轮面试都是同一个级别的员工来面试你，或者级别差别不大。除了考察基本专业水准能否达到工作要求外，主要看面试中表现出的人品，性格，沟通方式等是不是现有团队所接纳的。
所以，明白他们的用意，就能理解他们招人的想法和设计多轮面试的必要性。自己也就能根据遇到的不同情况面试也能应对自如。多面试有助于增长面试经验，比如面试流程、hr都会问哪些问题，可以做到心中有数，其次可以增加对各个公司的了解，最后就是培养面试时的自信，言谈举止，心态，以上
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