经济师工商管理和人力资源哪个好考取

Question

如题所述

Answer 1

　　经济师是非常热门的职业之一，那么经济师工商管理和人力资源哪个好考呢。以下是由我为大家整理的“经济师工商管理和人力资源哪个好考取”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　经济师工商管理和人力资源哪个好考取

　　人力资源管理专业主要考察内容

　　人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

　　工商管理专业主要考察内容

　　企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，企业投融资决策及重组，电子商务，人力资源规划与薪酬管理，国际商务运营等。

　　人力资源管理专业特点

　　中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强。从近三年的命题规律分析，人力专业的知识点越来越细，考题越来越灵活，每章都会出题，所以对记忆力要求非常高。总体命题规律可归纳如下：

　　一、题目难度不大

　　科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，所以理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，只要将相关知识点掌握好，熟悉考题思路，通过考试不是难事!

　　二、考试重点突出

　　从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要大家优先掌握。

　　三、历年考题重复出现

　　通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。

　　工商管理专业特点

　　中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡。

　　大部分考题主要以教材原文知识点进行考核，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。

　　拓展阅读：经济师报考要求是什么

　　(一)正常报考

　　1、已取得经济师资格。(经济师资格含可以聘任经济师职务的相关执业(职业)资格。)

　　2、学历(学位)、资历条件。现聘任在经济师岗位上，并具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：

　　(1)获得博士学位，取得经济师资格后,担任经济师职务2年以上;

　　(2)获得硕士学位，取得经济师资格后，担任经济师职务4年以上;

　　(3)大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。

　　(二)破格报考

　　1、不具备规定的学历(学位)、资历条件的人员，但具备下列5项条件中的3项以上者，可以破格申报高级经济师资格。

　　(1)设区市以上有突出贡献的中青年专家，或被列为设区市以上政府人才培养工程的培养对象，或被授予设区市以上劳动模范、先进工作者称号，或荣获政府授予的省(部)级以上荣誉称号者，或所主持的单位被授予省(部)以上先进集体称号;

　　(2)主持管理企业(或大型项目)主要经济业务工作，并取得显著的经济效益。近3年年均销售收入1000万元以上或年均缴税在100万元以上的盈利企业(项目)。

　　(3)省部、三等及以上或设区市(厅)级一等科技进步奖，经济或其他社会科学研究成果项目政府奖励的主要贡献者;

　　(4)作为主要作者，正式出版过1本经济研究、经济技术或经济管理等方面的专著或译著，或编写过大、中专教材，并为主编、副主编及主要撰稿者;

　　(5)独立或作为第一撰写人在国家专业性学术会议上交流(收入出版的论文集)或在公开发行的报刊杂志上发表过3篇以上有较高水平的经济专业论文。

Answer 2

一、经济师人力资源和工商那个好考？

中级经济师工商管理专业、人力资源管理专业都是比较好考的专业，但相比之下，人力资源管理专业的考试通过率会更高一些。中级经济师人力资源专业，考试涉及到的计算内容比较少，考试内容相对比较浅显，比较容易理解。

中级经济师工商管理专业涉及到的计算内容也比较少，大多数的考题主要是以管理为主。该专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，专业性不是很强，知识也比较通用，比较倾向于理论性知识。

　二、经济师人力资源和工商二者对比

　　1、考试内容及特点

内容：工商考核更加广泛，甚至公司的人力资源规划也是它考核的一部分。

而人力资源专业考核的则紧扣人力六大模块，更偏重学习考核人力资源工作所需的知识。

特点：人力资源专业偏记忆类的，要背诵记忆的知识点会比较多，教材内容共有19章。而计算题分值占比仅1-3分。

工商管理专业不需要记忆太多文字性内容，教材内容仅11章，但会有小部分计算题，也会涉及到一些中等难度的计算题，计算题分值占比16-25分。

　　2、考题出题形式或考核方向

工商专业大多涉及的是生产、经营管理方面的知识，生活中比较常见且容易理解。虽然有些知识点涉及一些计算，但是计算题难度并不大，基本上都在教材范围内。当然，工商的考题经常会有些“坑”，需要大家认真审题，平时做题多仔细点。

而人力专业考核内容和人力息息相关，需要记忆的理论知识比较多。

　　3、证书名称

自2020年起，经济师人力资源专业获得的证书名称：初级是“助理人力资源管理师”，中级是“人力资源管理师”。

而工商管理专业的证书上是有“经济专业技术资格”的字样，证书上会有“初级”或“中级”的标注。

　　4、适合人群

未来或现在要从事人力资源行业或者人事行政的工作，可以选择人力资源。

想从事管理类工作或者暂时还不清楚未来工作方向的，可以考虑工商管理专业，因为工商管理范围比较广，大多数行业都适用。