相信很多人对于劳务分包是了解的，但有一部部分人对于它的付款方式是不了解的。那么，劳务分包付款方式是什么呢?接下来由我为大家整理了一些关于劳务分包付款方式的知识!以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
一、劳务分包付款方式 (一)项目无工程预付款。工程款按形象进度支付已完成工程量的80%进度款，工程竣工验收合格办理完结算并经审价确认后，付至结算价的95%，余款待保修期满(2年)，无质量争议一次付清。
(二)项目无工程预付款。工程款按2层完毕后开始支付已完成工程量的80%进度款，以后按月支付已完工程量的80%进度款，工程竣工验收合格办理完结算并经审价确认后，付至结算价的95%，余款待保修期满(2年)，无质量争议一次付清。
(三)项目无工程预付款。工程款按完成2.8万平方米后开始支付已完工程量80%进度款，以后按月支付已完工程量的80%进度款，工程竣工验收合格办理完结算并经审价确认后，付至结算价的95%，余款待保修期满(2年)，无质量争议一次付清。
(四)根据合同确定付款方式
1、合同内部分:±以下工程施工完成后支付已完工程产值的60%，其余部分按
2、支付;±以上工程按当月完成产值的70%支付工程款。
二、劳务分包费用计算方式是怎样的 分包工程合同价款可以采用以下三种中的一种(应与总包合同约定的方式一致):
(一)固定价格在约定的风险范围内合同价款不再调整。
(二)可调价格合同价款可根据双方的约定而调整，应在专用条款内约定合同价款调整方法。
(三)成本加酬金合同价款包括成本和酬金两部分，双方在合同专用条款内约定成本构成和酬金的计算方法。
三、合同分包的计取费用 (一)规费。
规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。
(二)企业管理费和利润。
企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。
(三)安全防护、文明施工措施费。
为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。
(四)人工费。
人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。
(五)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。
施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。
(六)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。