反复面试是否能接受，我觉得可以接受。具体原因如下：
首先，公司的面试一般分为好几个回合，一面，二面，三面，四面等（往往越大的公司面试的轮数越多）。一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成。通过不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人，这就是安排多次面试的原因。但其实面试也是一个双向选择的过程，不仅是公司来面试我们的技能、经验、资历等，我们在面试这个过程中也是在考察整个公司的整体文化，上司，同事是否符合匹配自己。经过多轮面试，我们可以有效的了解相关情况，虽然这样可能会多话费一些时间，但是这样才能在面试环节更好的发现问题，从而作出决断。
其次，如果我们感觉不适或者觉得被反复面试没有意义，那我们可以考虑在参加面试前向HR或面试官问清楚面试流程和策略，以及他们的期望和标准。这样我们就可以更好的理解面试的目的，并且知道如何做好相应的准备。
最后，有些企业确实会利用反复面试的机会，对申请者进行没必要的筛选。这种做法所带来的不满和负面影响是不可避免的。企业进行反复面试在招聘市场中是常见的现象。我们不妨从一个客观和宽容的角度来看待这种现象，不要将自己的担忧和不满情绪化，要保持良好的心态和态度。这样才能以更好的姿态迎接面试的挑战，为自己的未来打造更好的机会。
最后在附上一份面试锦囊：
1、准备一份写好自己基本情况的简历，简历的内容尽可能的写清楚自己会的技能和自己的工作经历，以及自己在上一份工作中做出的成就。
2、提前了解要面试公司的基本情况，比如公司的背景、公司的主营产品与业务，公司的市场情况等等。这些信息可以从其公司搭建的对外官网上进行了解，或者通过互联网，招聘网站等等。
3、准备好自我介绍，自我介绍要突出自己的技能和经验，并反复练习。进行自我介绍的时候不要怯场。
4、准备好面试中经常出现的问题，并整理这些问题的答案，做到心中有数。
5、面试完成后记得自我复盘，并收集面试反馈。往往这些东西可以帮助自己更好的了解到自己面试过程中哪些优缺点。
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