临时工合同与买社保的问题

Question

我工厂员工，多年来要求员工买社保，但还有约一半人不愿买，不愿买的人也签过保证书，表示自愿不买社保，但事过多年，反过来又要求补缴社保，保证书也是白签无法侓效用，还得照补，补缴的人数一多，费用就不少了，
我司现在要求不愿买的员工签一年期的临时工合同，万一多年后还有一部分员要求补缴社保，也只需补缴一年，这样做，是否可行，请大师专业级解惑，感谢!

Answer 1

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。

目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。追问

谢谢回答，
如果签了一年期的合同，到期续签的方式，针对要求补缴的员工，补员工一年的社保，是否合法?

追答

合同期内上班没交就要补