新员工入职要问哪些问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。

1、岗位职业发展；

2、所在行业发展；

3、公司的市场定位；

4、公司未来的发展方向；

5、如何为员工提供更多的机会展示自己；

6、如何提高员工归属感；

7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；

7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。

新员工入职应该注意什么

企业性质，现在随着中小企业越来越多的情况下，很多个人在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。

对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决；

对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。

少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。

可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。

Answer 2

你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生；你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验；或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。下面是我为大家整理的入职要问清楚的细节，希望可以给大家带来帮助！入职要问清楚的细节1、确认薪酬福利入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核租岩锋，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。3、职业枣亩发展前途一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而本回答被网友采纳

Answer 3

1. 请问您对公司的了解有多少？是否需要进一步了解公司的历史、文化、核心价值观等方面的信息？
2. 您对目前的工作职责和期望有什么了解？
3. 是否需要培训或指导来适应新的工作环境？
4. 请问公司对员工的工作绩效和成长有哪些期望？
5. 您在之前的工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？
6. 是否需要与团队成员或其他部门进行协作？如何与他们进行有效沟通和合作？
7. 您在工作中最看重的价值观是什么？
8. 您希望在公司中的职业发展路径是什么？是否有长期的职业规划？
9. 在工作中，您觉得自己的优势和劣势分别是什么？
10. 是否需要额外的工作设备或工具来完成工作任务？
11. 公司的福利待遇是怎样的？如何申请休假、报销、福利等工作？
12. 您对公司的未来发展有什么看法？有任何建议或建议吗？
13. 是否有其他问题需要解答，或需要更多信息？

Answer 4

新员工入职需要。提供自己的健康证明。有些是用人单位提供。体检。需要问到的问题，很多适合自己的专业以及工作经验，有关。对相关岗位的。所具备的工作能力。