裁员应对指南
现在的大环境，裁员真的是一件非常正常的事情，不要因为收到被裁的通知一下就乱了手脚，也不要自我怀疑和自我否定，或者觉得对不起领导或者怨恨领导，只要争取自己的合理利益和赔偿！拿到合理赔偿，就可以和平分手！
一、首先，什么样的裁员得不到赔偿？
1.你在试用期签了明确考核标准，且考核不达标。
2.因你个人原因，给公司造成严重损失。
3.你同时与其他用人单位建立劳动关系。
4.你背上了刑事责任，除此之外，不管出于什么理由，公司都得赔偿你的损失。
二、公司辞退员工，有哪些补偿和赔偿？
解除劳动关系，公司可能要承担3种补偿，简单来说：经济补偿金N、赔偿金2N、代通知金1经济补偿就是我们常说的N,员工被迫解除劳动合同或公司按照劳动合同法的规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。
公司都需要支付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是我们常说的2N,如果公司不遵守劳动合同法违法解除劳动合同，流程违规或没有可依据的法律法规都需要支付赔偿金。
代通知金相当于N+1当中的1，这个实际是口头的说法，在有些情况下，公司想立即解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月的工资，作为代通知金N或者N+1,它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限，过了一年（比如一年零一天)的N=1.5,过了一年半的N=2,以此类推；试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。
三、裁员又分4种情况讨论
1.试用期被裁
试用期不通过，如果没有明确考核标准，对方无法提供你不符合录用条件的证据，你可以要求0.5个月工资赔偿试用期到期后即视为自动转正，不需要进行转正的相关手续。
2.经济性裁员
一般情况下：在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔偿2N。但有一条例外，公司遇到经营困难、ZC影响，在提前跟劳动局备案的情况下，N+1合法的。如果小公司，大概率都没有备案过，一般都应该赔偿2N。
3.非法裁员
绝大多数的裁员都是非法裁员，公司常常以绩效不合格、工作内容不达标等为由要求你主动离职或者不给赔偿说辞退，这种情况你一定不要自乱阵脚，你只需要对任何来找你谈话的人说‘我不同意'，以及不要在任何文件上乱签字，一定要拿到合理的赔偿结果。
因为公司以工作为由辞退你，都需要证明你不合格，要拿出量化、具体的考核内容，且考核内容是需要公司提前向全体员工披露，让大家知情且签字同意，过程中公平合理，没有任何主观臆断，再加上证据，才能说你不合格！你放心，绝大部分公司根本做不到这一系列操作。
4.合同到期不续签
如果单位直接不续签或者降低原来劳动条件导致员工不续签的，需要进行经济补偿N，反告公司五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都是属于违法，100%都是要赔偿2N,劳动仲裁，一告一个准。
四、常见赔偿方案
公司裁员，我们拿到的补偿=月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍)N。赔偿总数低于45万不用交税！在裁员时，有的公司住往会给员工多个选择：
1.拿N+1,即刻走人。
2.多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿+一个月工资+该月五险一金正常缴纳。在选择方案的时候，一定要自己算好，怎么选会更划算。另外！五险一金是只要当月上了一天班，原则上公司就要交的！
最最最重要的！遇到的不合理的裁员，一定一定不要怕不要慌，不要做任何的承诺或者签不明文件，遇到了就处理，甚至你都不需要请律师，到12348就有免费的法律援助！相信法律！当遭到非法裁员时，你要求赔偿的行为是合理且合法的，你有理由和权利去要求合理的经济赔偿！