周末了，一起来盘点下离职时那些离职原因的霸气回复吧。
一、钱、钱、钱。
职场中，决定离职，首要原因必须是钱给的不够。
“老板，你确实年年有给我加薪，但是每年加20元的工龄工资这样有意思吗？”
“老板，去年的年终奖有6倍工资，但是最后实际分配时，我只拿到3倍，你说剩下的要2年后不离职才能拿，每年如此，明摆着就是不想发嘛！”
“老板，去年公司的销售业绩是历年来最好的，但是年终奖却是历年来最低，你是赚钱了，我们却心伤了。”
“老板，不要总是和我谈理想，你的理想很值钱，但是我的理想就只有钱。”
“领导，你确实给我涨工资了，我也很感谢，但是你想想，3年涨300块，这叫涨工资吗？”
“领导，你工资一年涨两次，我们下面的人两年涨一次，你一次涨2000，我们一次涨200，没有我们下面的人干活，你能涨工资吗？”
“领导，你总说我们的工资已经够高了，但是你看看现在外面随便招一个人，哪个不比我们高，你工资倒是高，但是我们呢？”
“老板，我是公司老黄牛，是公司的一块砖，哪里需要哪里搬，行政、人事、会计、业务哪一个部门没有做过，去任何部门都毫无怨言，每天早九晚九的干，太累了。”
“领导，在你这工作业绩好和不好待遇都是一样的，加薪升职的机会，你都一直同仁的给表现好与不好的员工，那么请问谁还想着努力工作，混混不就得了。”
“领导，部门的小王明明整天无所事事，迟到、早退、旷工，你对他放任自流，但是对我们却严格要求，不好管的不管，好管的拼命管，捏软柿子有意思吗？”
“领导，你工作分配太不合理了，一个工作每次总是给我们几个一起完成，从不细化任务指定谁跟进，最后变成我们几个中最老实的我完成，但业绩算大家的。”
“领导，每天事做这么多，业绩也不小，但是并没有收到你的任何激励，不说物质上帮忙申请点奖励，就连言语上都没有半点夸赞，实在干的没有信心。”
“领导，你太没人情味了，你只有工作上的关系，从来都不关注我们每个人的生活状态，对于我们来说，你就是个冷冰冰的机器。”
“领导，项目完成分配的奖金部门人人有份，但是你一个人独吞，每次都是这样，不要以为我们都不知道。”
“领导，跟着你干太没意思了，要钱没钱，没经验没学到经验，我们凭什么跟着你。”
……
看完这些霸气回复，是不是心里很解恨，或许就是我们心里最真实的想法。
周末了，我们放松一下，吐槽吐槽自己霸气的离职原因吧？
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