第1个回答 2019-04-14
女性的职场四大劣势： 1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。 2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。 3、女人的嫉妒与三八：女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。 4、被“成功会取代爱情”的信念捆绑：职场需要女强人，但男人却需要弱女子。目前，传统的男主外女主内还是占主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。
女性在职场中应该注意哪些问题？ 不要为了工作而刻意去抹杀女人味 虽然说，职场竞争、事业突破、业绩和利润都需要阳性思维和行动。
女性是最容易丧失自我的，先是为了爱情，然后为了家庭，甚至为了孩子在事业上作出让步。另外，由于缺乏自信，女性不敢争取表达的机会，当机会来临的时候，女性总会或多或少地退缩，降低自己取得的成就的期望值。所以作为女性，我们应该勇敢地向前一步，从而提升自己的价值，要倾听自己内心的声音，找出自己的目标；还要打破对安全感的迷信，强大的自己才是最好的依靠，有趣的内心是最佳的伴侣；向前一步敢于表现自己，而不是一味地拒绝，当机会来临时，要说”我可以”。让我们拥抱风险，体悟未知的快乐。
第2个回答 2019-04-14
女性在职场中的劣势只有两点：生理因素、普遍的性别歧视（包括女性自己）。
首先来说生理因素。男女性别差异导致了天生的生理差异，在力量上的悬殊导致某些以劳力为主的职业特别不适合女性。另外由于荷尔蒙的影响，女性比男性更容易情绪波动。但这些情况因人而异，不具有普遍下定论的条件。但是，这并不是主要因素。即使是那些重体力劳动，比如工地上的工人、地里干活的农民等等，也同样有很多女性的身影。我要说的生理因素是女性因怀孕生子而造成的职业中断。这是女性在职场中的最大劣势。由于女性肩负人类繁衍的重任，在怀孕期间，不可避免地必须中断几个月甚至半年一年的工作时间。没有哪一家企业愿意为此而买单，大部分企业的非常忌讳“白开工资不干活”，虽然其实产假期间的工资是社保局发的。但劳力的实际中断必然会影响企业的运作，企业忌讳的正是这种阶段性的用工中断。
第二点才是最重要的，所谓普遍性的性别歧视是指包括女性在内的大部分人，其实都对职场女性有所歧视。几种最常见的歧视理论：她怎么可能坐到这么高的位置，肯定潜规则；女人一怀孕生娃就不会把心思放工作上了；干大事女人始终不如男人稳重；长得漂亮又有钱的女人背后一定有见不得人的勾当去，等等等。我相信你们一定经常听到以上言论。男性打压女性就不用说了，问题是很多女性对比自己优秀的女性也同样歧视，甚至比男性更甚，最简单的例子就是所谓的“剩女”，讨伐这些大龄未婚女青年最狠的绝对都是女性。甚至，有很多女性自己也歧视自己，认为自己不能做那些难度很高的工作，只有男性更适合。总之，社会上全方位的性别歧视直接导致女性在职场中处处受限的事实。而实际上，只要你敢想，敢拼，女性一样可以在任何行业都正大光明地干得比男性好！
现代社会已经越来越多的女性打破那些封建糟粕的思想框架，无论在职场还是生活中，都越来越凸现自己的地位。这是时代的进步，谁也无法阻挡。
第3个回答 2019-04-14
女性在职场，由于婚育、家庭等客关因素的存在，导致女性在很多工作上不具有竞争优势。有客观存在的劣势，但要认识到自己的优势，发挥好自己的优势，这样才可以笑傲职场。
细微而敏锐的观察力。职场离不开人际交往，更离不开察颜观色，通过细微观察，比如从对方或者他人的衣着打扮、言谈举止，判断对方的性格，捕捉对方真实的想法。女性在这方面的观察能力要明显强于男性，所以尝尝使得女性在社交场合从容应对。
语言表达和沟通能力突出。有研究发现，女性语言功能的天赋要比男性略强，更善于比男性沟通。也就是女性在与人沟通时更容易给人一种感化力和亲和力。
打生场、开局面、拉关系的能力也比较突出。也就是女性相比于男性，能够更快的融入新的职场环境。
当然，女性的优势还有很多，关键要靠女性自己去发现。所以，在职场中，女人不要自卑，不要太老实，不要甘当男人的助手和陪衬，而要善于发挥自己的性别优势，赢得良好的人缘，让自己在职场中如鱼得水。
第4个回答 2019-04-14
女性的职场劣势: 1、缺乏职场需要的男性思维:职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。 2、缺乏职场竞争的成就动机:男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。 3、女人的嫉妒与三八:女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。
女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。 做好自己的职业生涯规划 职业生涯规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
第5个回答 2019-04-14
女性的职场四大劣势: 1、缺乏职场需要的男性思维:职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。 2、缺乏职场竞争的成就动机:男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。 3、女人的嫉妒与三八:女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。 4、被“成功会取代爱情”的信念捆绑:职场需要女强人，但男人却需要弱女子。