当别人问你未来规划是什么的时候，你该想到的是这些

Question

如题所述

Answer 1

问题一、专业等于专长吗？

很多人感到困惑的地方，就在于专业专长傻傻分不清。

最近听到一些人说自己被人问及职业规划时，就说自己想踏踏实实做事，没有想那么多，然而很显然这样的回答不是对方想要的，于是有人就开始怀疑自己，是不是自己不适合目前的专业啊？

别的专业我不是很清楚，就财务专业而言，其实并不是如你想象的那样。

当面试官问你职业规划的时候，他更想知道你对自我的认知和评价，这是职业规划的前提。

问题二、找一个热爱的事业还是能赚钱的事情？

兴趣是最好的老师，在工作了这么多年之后，我越发体会到这句话的正确。

我常常拿我自己作比方，其实我的会计专业也不是我的第一志愿，但是这并不是我父母强加的结果，因为我根本不知道自己要学什么；而如果你本来就有一个强烈的兴趣所在，就别轻易放弃。

我认识一个朋友，她本人对于亲子教育特别感兴趣，而她自己的专业是机械设计。明确了这一点之后，她放弃了机械设计的职业前景，转而找了一份儿童活动中心的工作，这样一来可以解决肚子问题，二来顺便学习相关的知识，接着她利用业余时间钻研亲子教育，拜师学习并且考取了相应的证书，现在她自己的亲子教育工作室正在筹划中，预计不久就会开业运营。

而如今我之所以选择转型做培训，就是因为我发现比起专业本身，我更热爱与人打交道，我在帮助别人的过程中能收获到巨大的喜悦。

一个人唯有找到一份自己热爱的事业，才能迸发出持久的动力，这份动力来自于内心深处，比起外在薪酬的刺激，这种动力更加持久，只要继续坚持下去，终有一天会从量变到质变，你将收获不可思议的成长与人生。

三、你眼中的职业定位是怎样的？

每次我问对方，你说说你的职业定位吧。

通常他们的答复是这样的，第一年月薪2000可以接受，第二年争取月薪3000，第三年......

你觉得这是职业定位吗？

职业定位NO.1：成为核心部门的核心员工

在企业里面，哪个部门给企业创造出效益自然就是核心部门，而那些能为公司创造收入的员工就是核心部门的核心员工。

职业定位NO.2：公司定位

你比如政府事业单位，它的优点当然是社会认知度高，父母会感到有面子，收入稳定旱涝保收，然而缺点确实过于稳定，没有很强的人际交往能力几乎很难得到提拔；比如外企的优点是起薪很高，工作环境不错，福利措施完善，但大老板你几乎碰不到面，也很难进入中高层管理；私企的优点是灵活自由，重在业绩，只有你能力够强提升就快，缺点在于缺乏稳定；自我创业优点挺多，风险也不少。