第1个回答 2019-08-08
首先，要知道你喜欢什么，想要什么。找工作真的是一件严肃的事情，就像恋爱、婚姻，一定要知道自己内心真的喜欢什么。喜欢什么类型的工作，喜欢什么样的工作地点、工作环境。因为工作将占据你接下来的多半辈子，自己如果不喜欢那将是多么痛苦的事。尽管你以后可以辞职，但辞职再怎么都是比较繁琐的事情，更可怕的是有时候你进入了某一个行业，抽身也就没有那么简单。
有时候几个职位看起来差别不大，可真正的待你进去后才会发现可能是一个行业和另一个行业的差距。错过了，也就真的错过了。
其次，一定要知道自己擅长什么，自己的优势，劣势是什么，每个人都有着自己的优点，自己一定要发掘出来。也许这个优点不能让你成为那个唯一，但至少你比千千万万的其他人优那么一点，有时候只要那么一点点就可以了。
最后，还要想想你之前做过什么，当然不仅仅是说你先后在某个很厉害的地方实习过，那也许有帮助吧，但重要的是在实习或者工作的过程中，你做了什么，学到了什么，感受怎么样。你到底扮演了什么角色，做的怎么样，是否顺手，是否开心。将来当你在几个工作机会面前犹豫不决时，这些经历将是你选择的重要参考。
第2个回答 2019-08-08
求职成功率不高是很多职场新人会碰到的问题，如何提高求职成功率是他们苦苦思索的。
越士来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司?其实，应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审核。当然，难免也有伪装出色而骗得信任的招聘广告出笼，这时候就需要广大求职者擦亮眼睛了。
有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。
不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。
事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%.如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了。
那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?
1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%.
2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%.
3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%.
4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。
5.有创意的求职方法。
正规大公司面试求职找的几条经验
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
第3个回答 2019-08-08
工作是一个自我认知的过程，这个过程具有一定多维度，而不是凭直觉认为自己合适或着别人觉得你是否合适，自我认知你可以这样做：
首先问自己几个问题，我对哪些职业比较熟悉？我觉得自己能胜任哪些工作？我的性格是怎样的？我需要往哪个方面努力？我的优势及特长是什么？我想过怎样的生活等等。这些问题不是在脑中过一遍而是要认认真真地问自己。
可以借助一些专业的自我测评工具，通过客观的数据来分析自己，了解自己的性格和适合的职业。性格内向的可以尝试写作，文案等等。如果属于抗压性、学习力强、喜欢新鲜事物以及愿意接受挑战工作的人，可以找一个具有挑战性的工作。
现在大部门找工作都会倾向于选择比较热门或听信过来人的建议，但是你这样选的行业或岗位未必就会适合你，不建议这样草率的选择。也可能有人会说，我没有特长，没有优势怎么办？有没有真的不重要，不要浪费时间去纠结，最好的办法就是自我认识，真正了解自己，然后选择一个自己喜欢的，快速进去实践体验中。因为只有你尝试了你才知道你自己是否适合。

第4个回答 2019-08-08
具体提高成功率的办法如下：
1.创意求职法
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位；
2.直接找公司负责人
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面；
3.找朋友介绍
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径；
4.找亲戚介绍
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等；
5.利用母校就业指导中心
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
第5个回答 2019-08-08
1、关于面试时机
对相当一部分的部门需求者而言，如果求职者不是绝对的让部门需求者满意，那么他们都会有一个想法：在看几个人吧，看后面有没有更合适的；这样不知不觉的最早面试的那一批求职者就被遗忘了，其结果就是做炮灰了，所以面试之前最好先查一查所面试的职位到底什么时候公开放出来的，我个人推荐“启信宝”APP，通过这个APP可以查出来职位首次发布的时间及渠道。
此外，也有必要查一下该职位的历史发布情况，比如一个公司本来就不大，有些岗位理论上来讲公司只会设一个，比如行政经理，通过查询如果你发现最近一年每隔几个月就发布一次，那就得多留个心眼，要么频繁的换人，要么招一段时间不招了然后过一阵子又接着招。
2、关于简历投递渠道（仅以互联网为例）
个人建议的顺序（按先后顺序排序）：朋友推荐或内部推荐，微信群（很多招聘信息都会留下邮箱），拉勾网及BOSS直聘，猎聘网，智联招聘及前程无忧。
此外，还可以委托一些热心并且有一定资源的猎头朋友（不管是付费推荐还是友情推荐），但需要说明的是，猎头的本质是帮企业招人或者做双方的撮合匹配，并不是帮人找工作；企业的官方招聘平台也是一个重要的投递渠道；
此外我上一篇文章分享的那些招聘渠道其实也是求职渠道，可以参考一下。
关于招聘渠道的一些总结和分享（点开即可查看）
3、关于接听面试电话
如果一听就是你耳熟能详的知名平台，当然要约面试了；如果你没听过的平台，尽量不要让HR在电话里面给介绍公司情况和岗位情况，建议说我现在不太方便讲话，麻烦您把公司名称岗位名称及联系方式，发我微信或者邮箱里面，告诉HR微信号就是手机号或者邮箱前缀什么的；收到对方的信息之后，自己从各个渠道去查，看看公司和行业是不是你感兴趣的，职位的薪资怎么样，工作内容有没有挑战性，如果感兴趣就等一会儿回电话过去约面试时间，不感兴趣就自行决定回不回电话了。
4、关于面试练手
非常非常多的求职者，要么长时间不面试，要么本身就不擅长面试，基本上散失了面试技巧，这个时候我个人建议一定要有面试练手的阶段，简单的讲就是第一批投递的单位，可以投递那些你本来就没有任何意向加入的单位，其目的仅仅只是为了面试练手，面个十个八个让自己的心态和面试技巧差不多能掌握的时候，就可以正经的出去面试了。