第1个回答 2019-08-08
1.清晰岗位职责，合格的员工必须清楚自己的岗位职责，把自己工作做到极致，如果连自己职责范围内的工作都没有做好，还插手别人的工作，是一种本末倒置。岗位职责是承诺，也是责任，把自己的本职工作做好，是职业化的体现，也是对企业最大的贡献。
2.制订工作计划，没有计划，工作就会没有头绪，没有头绪就会思维混乱。制订计划要以岗位职责、上级布置的工作为依据，妥善安排哪些工作先做，哪些工作后做，分清工作的轻重缓急，明确达到的目标及具体措施，没有具体措施的目标只能是一句空话。有人说，计划赶不上变化，没有计划，你永远也赶不上变化。
3.优化工作流程，流程即做事的先后顺序，有什么样的流程就有什么样的结果，结果不好，一定是流程有问题。根据岗位岗位职责，不断优化工作流程，就会找到更加简洁、独特的流程，流程是一种思维，也是一种工作方法。同为销售人员，业绩优秀的是因为流程简洁，方法对头，找到了成交模型，不断优化自己的成交模型，就是优化工作流程。
4.总结工作方法，圣人尚且“三省吾身”，何况我们这些凡人呢。总结提高能力，善于总结才会找到事物的发展规律，找到事物的发展规律，才能在工作中游刃有余。在工作中，要和领导、同事、同行多多交流工作经验，毕竟一个人的思维是有限的，相互交流，可以让双方思维受到思维启发。
第2个回答 2019-08-08
1、给人的初期印象和感觉如何
根据大量调查结果显示，一个完全陌生的人对另外一个完全陌生人第一印象的形成只需要六十秒左右时间就可以了。正是因为如此，如果你没有在跟对方见面的第一时间就给对方留下好印象，想要在后期拥有高分的面试成绩几乎是不可能的。
2、在面试过程中回答问题的逻辑性、思维性
试想一下，如果对方提出了一个问题，你能非常有条理的按照一个论点一个论点的方式逐一阐述去回答，当然就会给人留下很好的印象，但相反的，如果你在跟对方沟通的过程中，对方问了一个问题你是按照第一、第二、第三、这样的方式去表达，但是其实三个论点所提及的内容有很多重叠点、交织点，像这样组织问题的答案就非常不好，不算是良好的作答。
3、是不是愿意积极参加到团队活动中
关于团队的工作是否有办法跟其他未来的可能同事有效配合共同展开，说实在的，现在有很多人他们个人主义感浓厚，在工作的过程当中老是觉得只要能将自己工作岗位上的相关事宜做好了就可以了，其他人的工作自己不用管也不用问，这样的想法很不好。
企业领导为了更有效避免这样员工进入企业工作，他们在前期面试的环节也会通过各种各样的方式去判断到底这一个求职者他是否具备良好的团队协作能力，如果有的话最后求职成功的概率可能性会更大。
第3个回答 2019-08-08
一、全心全意投入工作，养成高效工作的习惯
工作的时候就要好好工作，放开一切杂念，不能随便的糊弄工作，很多职场小白刚参加工作时总是想着偷懒，在工作中就很随意。以这样的态度去工作，很难会使自己成长。所以，在工作时，要全心全意的投入，不要将时间白白浪费在无价值的事情上，这样当你顺利完成工作之后，会很有满足感，全心全意的工作也会使自己的工作能力得到提升。
尽量集中精力做好一件事，如果在工作中有人或事打扰，可以用纸笔记录下待办事项，然后快速切换回来继续专心完成手头上的工作，待高效完成后再处理其他工作之外的事情。当你养成这样的习惯之后，你会发现，在这一天当中你完成了非常大的工作量，而且工作做得又快又好。这样久而久之的，自己就成为一名合格的职场精英了！
二、提高工作效率，做出优秀成绩
其实工作时间的长短和工作的成果不是成正比关系，别人2个小时就可以完成的工作，而有的人却需要4个小时才能够完成，不同的工作时间得到的结果却是一样的。相比之下，后者肯定是有问题的，上司也会重视工作效率高的人。职场中有很多人一天忙到晚，都是在做鸡毛蒜皮的小事，把他的工作扒开来看，却发现没有任何成绩，他们在这些鸡毛蒜皮的小事上浪费了太多的时间和精力，结果造成工作中碌碌无为，当领导批评时他们反而会说没有功劳也有苦劳。
第4个回答 2019-08-08
1.你至少满足招聘职位60%的要求，没有能力就没有底气。
2.如果招聘单位对着装没有具体要求的，那么你需要穿一身自己觉得舒适自在的衣服，以整洁、大众视角为前提。比如：女生穿裙子准没错。夏天穿一条纯色的连衣裙+简单的任何鞋，整体效果简单大方就行，透露一点学生气也不要紧，现在的企业什么类型都见过了，反而看起来乖乖巧巧的更容易让人接受。秋冬选择质感比较好的连衣裙或者套头衫+半身裙+简单小单鞋或高跟鞋，披一件呢子衣或羊绒衣，刚刚好的搭配，简单又有气质。
男士则是衬衫+休闲裤（不建议西裤，裤脚太撒，显得拖沓，除非是你量体定做的西服）+鞋头不尖不扁的皮鞋（鞋头太尖不正式，像发廊的，企业不太有好感。太扁圆呢又显得呆笨，给人很不机灵的感觉）。秋冬则披一件呢子外套就行，干练精神。
3.简历一定一定不要太有个人特色，五花八门的看得企业完全审美疲劳。尽量避免过多花色图案颜色，单色或一个色系即可，个人的经验写得丰富修饰一点，千万别让简历透出一股死板的感觉。
4.面试时一定要先自我鼓励，给自己洗脑，告诉自己我很努力了，我尽力了。不管结果如何，只要展现出真实自我，不要花脑子去想别人想听的答案，90%以上的人都弄巧成拙，让企业觉得这人很不真诚不踏实。于是就失聘了。
5.面试时放松全身肌肉，露出自信的眼神和自如的微笑，回答问题时看着提问者的鼻尖，既不会尴尬也不会没礼貌。对于不知道的问题直接说对不起，这个问题我目前没留意到。
6.对方问你有什么薪资要求时，千万不能说“一开始我没什么经验，工资无所谓，等有经验了再有要求”。按照我们招聘惯例就是：录取后按最低工资开，表现特别特别特别出众时再看心情给你加工资。所以千万不能这样回答。所以你必须具体说试用期你要多少工资，转正你要多少工资。这样很明确，企业也比较喜欢干脆的。
7.面试完别转身就走，跟大家微笑道别，笔纸带走，椅子挪好，动作轻细。留下好印象。
8.暂时就这样，后期想到什么重要的再来补充，祝各位面试顺利。
第5个回答 2019-08-08
随着大学招生规模的扩大，大学生就业问题日益突出，并且从近3年的形势来看，不会有显著变化。那么如何成为众多应聘者中脱颖而出呢？应聘者的固有能力是一方面，而做好应聘前的准备工作也绝对是必不可少的。下面对如何做好面试前的准备工作做了几点总结。
1、了解招聘企业的基本信息，做好相近的求职策划。
求职者在面试时可能会被问到有关招聘企业的问题，这种问题一方面体现出了应聘者对招聘企业的关注度，另一方面也反映出了求职者做事能力以及对待工作的认真度。因此求职者应当在面试前做好相关的了解工作。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。
2、面试时轻松应对，展现出积极、大方的求职态度。
当求职者被问及灵活性较高的问题时，一定要充分展现，将主动权把握住，保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
3、仪表得体，姿态适当
面试时的穿着、姿态都会影响面试者对应聘者的印象，很大程度上影响了应聘的成功率。因此，应注重仪表得体，姿态适当。
4、擅长使用谈话的小技巧
例如当被问及何时可以到岗时，你可以说随时可以到岗，这里面试者本也是本着选人的角度来考察应聘者此问题，因此即使你有特殊情况不能随时到岗，你也可以委婉表示肯定回答。因此，面试本就是一个优胜劣汰的流程，不必太细追究。