面试时遇到问题“我为什么雇佣你”，应该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

首先要了解你的自身优势在哪里，再摸清楚所面试的这个职位真正需要的是怎样的人才，磨练好自己的口才，争取在一分钟之内把自己为什么能胜任的原因流畅的说出来。

这里需要提前做好准备工作，这种问题如果没有提前准备，直接上场是很难回答的。所以，这也需要我们前期先准备好一个表格：雇主需求匹配表。在进行调查的时候，左边一栏写上雇主的需求和信息，右边一条一条地写上你的匹配之处。通过这个工具，就能清楚自己有哪些符合这家公司的地方，又有哪些不符合的地方，这样才能扬长避短。

当面试官问这个问题的时候，他问的是什么？实质上，他说的是“你和这个岗位匹配度有多高”的意思，这就需要你论证“为什么是我而不是别人？”所以我们就要阐述自己能给这个岗位带来什么价值。可以具体谈谈你的思路和想法，当你做这个岗位的时候，会带来哪些不同和创见，会带来哪些不同的价值。

这也是一此自我推销的机会，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明下“为什么是我不是他”。除了让你秀秀操作，面试官这样问还可以看到求职者的应变能力和情绪控制能力，毕竟，这是一个简单粗暴嗷嗷直接的面试提问。所以，你应该“以暴制暴”，直截了当的回答你的能力和优势以及你能创造什么价值。

Answer 2

其实像这种问题，一般都是在考验被雇佣者的自信与实力，一般的回答都需要从自己的能力，专长、自信等方便进行回答，比如：我足够优秀，因为我会很多别人不会的技能，同样的，我也有同样的丰富实战经验，足够的谦虚，可以从零开始，即使不会的技能，我也能短时间能掌握。从这些回答上，可以给雇佣者反馈出很多信息，像你的技能、性格、自信、学习能力等等，希望能对你有所帮助。

Answer 3

因为我会认真工作把公司的利益放在第一

Answer 4

因为我有……能力，可以胜任您提供的岗位。

Answer 5

想办法说明你很适合对方的招聘要求，这就需要你招聘面试之前就弄清楚岗位职责及要求，自己的优点最适合