两种选择：
第一，不批也走，因为有更好的在等你。
第二，等批，等再久也是一个月的时间，现在劳动法都规定签合同的可以提前一个月辞职的，不批也要批的。
希望可以好聚好散咯，不要对自己造成太大损失就好。
第一，不批也走，因为有更好的在等你。
第二，等批，等再久也是一个月的时间，现在劳动法都规定签合同的可以提前一个月辞职的，不批也要批的。
希望可以好聚好散咯，不要对自己造成太大损失就好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-13
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
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擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2020-03-24
第3个回答 2019-12-12
第4个回答 2018-03-15
你说的是解除劳动合同，不需要单位同意或批准，提前30日提出书面通知就可以。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。