不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，
所以具体看当地政策。
扩展资料:
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着
力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，
对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法
权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
参考资料：百度百科中华人民共和国社会保险法
中国政府网《中华人民共和国社会保险法》
这些是没有关系的。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要你单位每个月正常缴纳，你的医保卡可以用就可以了。
1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
3、工资支付暂行条例第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、社保缴费比例，以3000元社保基数为例。养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元，失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15，工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴，生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴，医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。
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