请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
补充：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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第1个回答 2019-06-03
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第2个回答 2018-01-20
般提出辞职后请假两三天是可以的,如果请假的时间太长,有些用人单位就会推延你的辞职时间。但是辞职是辞职,请假是请假。比如我辞职,你批准了,那么我的辞职时间是定下来了,在法律上是有依据的,因此不会因为其它原因而改变(除非中途双方协商同意将辞职信作废)。而请假是必须经过上级同意的（不请假算旷工,旷工一天扣三天工资,旷工三天算自离,不发任何工资）。每个厂都有这样的规定。所以无论请假多久,都不能影响辞职时间。因为我们请假是经过上级同意的的,一旦旷工,我们也要付出代价的,所以这样不合法。请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了.