公司规定绩效按月发的话，如果那个月出全勤和无其他违规，就有绩效。和辞职无关，必须照发。你找公司说一下，只要你哪个月按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。
从劳动法角度来说，辞职不需要任何理由，更不需要单位审批，只要劳动者履行通知义务即可。
但是员工自己决定离职，肯定有自己离职的理由，这个理由不一定非得告诉单位。很多单位都有离职面谈，其中会调查员工的离职原因，但是有多少员工说了实话呢？
辞职不需要理由，更不需要单位批准
无论单位是大是小，管理是规范还是不规范，都会对员工的辞职程序有一定的要求。有些单位还强调，经单位批准同意后才可以辞职。其实这都是一些单位一厢情愿的想法，可惜很多员工不知道事情的真相。
从劳动合同法的角度看，辞职真的不需要任何理由，员工以任何理由或者没有理由都可以辞职，正式的说法应该是解除劳动合同。员工只需要提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，试用期只需要提前3天就可以。
除了时间方面的规定以外，对于员工主动解除劳动合同（辞职），劳动合同法没给用人单位设置其他附加条件的权利。时间一到，劳动合同自行解除，不管单位是否同意。
如果非得说单位有审批权，那是指从员工通知离职开始到不满30天的这段时间（试用期3天内），这段时间单位可以同意解除，也可以不同意解除。
现在的人们辞职确实是越来越任性。言归正传，我们有时候可以来点儿任性，不然获得太累。但是，当我们真正面对自己的职业发展、自己的事业，甚至影响到自己未来的发展和生活的时候，面对是否辞职，我们得三思，权衡利弊，做长远规划和打算。
如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的（是否合理没有法律依据的，行业的工资水平不是仲裁时的依据）
如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由：公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务（绩效工资） 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的