工资的水平和工作的努力水平成正比吗？

Question

如题所述

Answer 1

谢邀。个人觉得这个也符合80/20原则。

1、20%的情况下，工资和努力是成正比的。然而这20%大部分属于创业者，就是说替自己干的人，基本上报酬和努力是能够成正比的，付出的越多，获得也就越多。另外还有一小部分给别人打工的人，在某一阶段是存在工资和努力成正比的时候，但时间可能会比较短暂，然后又再次进入两者不成正比的阶段。但80%的情况下，也是就是绝大多数情况下，努力越多未必收入越多，这个与单位性质关系不大，因为首先由认知差别，你觉得自己努力了，决定你工资的人未必认为你努力了。

其次是效果差别，你虽然努力了，但结果未必好。再次，决定工资的人往往有自己的偏好，他喜欢的人，愿意提拔的人，收入高，他不喜欢的人，再努力也没有用，当然这又牵涉到一个问题，什么样的努力最有用，因为有的人可能是在做事上工作上努力，有的人是在人情上巴结领导上努力。

2、所以人都是趋利避害的，每个人心中都有本账，如果工资收入大于自己的努力程度，或者基本上能够和自己的努力程度成正比，那么这个时候，大家普遍都会比较努力干活，如果一个企业能有这种氛围的话，那么这个企业就会向上走，处于良性发展阶段。但如果一个人觉得自己的努力和工资不成正比了，那么就容易消极懈怠，此时，集体就会损失很多效率，往往就会人浮于事，很多人出工不出力，这种其实就是不健康的时候。

3、说到我个人，在职业生涯的前十年，基本上工资和努力程度是成正比的，但是最近这些年来，也出现了一些问题，尤其是实行年薪制之后，有时候自然而然就会有一种懈怠的感觉，可能心里也是想保持两者之间的平衡吧。

Answer 2

是的，我感觉是成为正比的，因为一份劳动一份收获，所以我感觉工资和自己的付出是成正比的。

Answer 3

不成正比，因为现在有很多工作都是需要加班的，但是工资不是很高，所以有的时候付出也不能完全得到回报。

Answer 4

不成正比，因为有的时候努力错了，方向会让自己受到很大的打击，而且很多人的工作是很辛苦的，但是赚的是很少的。