近期在广东广州的鹭江、康乐、海珠区等制衣产业集中地，已经进入了年初的招工季，一些街道两旁站满了招工的老板们。但与过去不同的是，现在招工都是老板站在那里等着被员工挑选，而不是员工前来应聘，老板们手上都拿着招工的牌子，用求贤若渴的目光打量着路过人群。老板们虽然如此“礼贤下士”，可效果却不咋样，来找工作的人多数是走马观花，看一看便走了。现在用工已不同往日，人才显得越来越重要，广东的制衣行业为什么会出现员工挑老板这一幕呢，下面就让我们来分析一下。
出现这一幕最大的原因，就是做衣服的工人变少了或没有增加。主要是年轻一代眼界宽广，不像老一辈那样想着打工了，而是去尝试那些更加自由和有发展空间的行业，不习惯每天十几个小时在厂里上班，也有不少年轻人吃不了过去那种苦了，这就导致制衣工人出现了青黄不接的现象。加上做制衣加班较多，内地许多城市经济发展也百花齐放，人们有更多的就业选择性，所以不少人离开了制衣行业，也有很多人不愿加入制衣行业，熟练制衣工人少了才会出现老板被员工挑的现象。
说起制衣行业，其实里面的熟练工人并不少，只是这一行业中还存在一些没有解决的问题，导致工人和老板们有“信任度”和“待遇要求”等问题存在，很多工人都不愿意干长期工。因为长期工要押部分工资，工价还不好谈，运气不好还会碰到跑路的小老板，不少工人不想操这个心就直接干短期工了，短期工结工资快，工价也要高一点，最主要就是相对自由，拿钱快不操心。很多人觉得长期工不划算，都做短期工，就导致老板们招长期工有难度了，间接促成老板们招工难现象。
之所以出现员工挑老板，还有一个原因就是每个打工人都想找一个好老板。因为打工久了，总会经历一些好老板和差老板，好的工厂和老板不用担心招不到工人，过年之后这些工人自然会回到好老板那里。工人在街上找工作的时候，看到的只是老板的招工牌，对工厂没有足够了解，所以也不知道厂好不好，不敢轻易进厂，自然要多问一些老板，多等两天看有没有好工作了，这才出现不少人来问了老板又走的情况，因为他不敢确定你这里好不好，值不值得他干。