升职加薪当然是每个人的愿望。但是一些劳务工作了很长时间，工资一直没有上涨。甚至入职的职员、同级入职的职员都提高了工资，自己的工资还在原地踏步，但要求老板提高工资，或者直接去老板那里说：“老板，我想再拿点工资。”说。最终被各种“太极”辞退，加薪失败。部分正规体制内单位、国企有严格的工资上调制度，工作年限临近时，工资调整通知或晋升自然会增加。否则，自己去谈加薪的可能性不大。这种单位等着就可以了不用找领导。一般公司如果不主动谈论提高工资，很多公司就会完全无视多年没有提高工资的事实，不会主动提高工资。最终可以节省人力成本，但如果职员们自己提出正当的加薪要求，就可以达到加薪的目的。
很多公司出现利润下降的情况，纷纷减薪减薪，这时提高工资，不可能有好结果。公司和员工的利益被捆绑在一起，只有公司业绩好，才有给员工加薪的钱。如果公司经济已经很困难，销售额严重下降，当然不能给员工加薪，所以知道公司有困难的时候，不要加薪。提高工资并不是说自己突然想起很久没有提高工资了，而是要选择合适的时机，而不是立即跑到办公室寻求老板的要求。这就像我们小时候给父母找礼物一样。都是以六一的当天、生日等为契机提出的。基本上给出一个标准。工资上涨也是同样的道理。为了使公司业绩大幅上升，老板心情好的时候提及是最合适的。老板也是人，也有感情。不要知道老板在会议上因为某些事而大发雷霆。散会后你要去加薪。它可能提高工资的要求不成功，反而会被骂一顿。
加薪要想成功，必须在自己有成绩后再提。否则，明明工作了很长时间，却没有任何工作成绩。老板反问你为什么加薪，你根本回答不了。另外，老板突然说你工作这么久，没有任何成绩，在公司能呆这么久，可能想换你，所以提高工资最好是在自己取得成绩的时候做。很多人找老板谈加薪，说自己在公司工作的时间长，没有功劳，也很辛苦，但一直没有得到加薪，或者每天在公司加班到几点，老板就要同情自己加薪。这种抱怨式加薪的原因会让老板认为你加班，工作时间长，没能加薪。那说明你的能力有问题。既然公司认为你这么辛苦，你为什么不去呢？公司又不是慈善机构，买员工的能力和时间，对没有为公司创造价值的人，老板怎么能同意加薪呢？
有人要求老板加薪，有人暗示猎头已经找你沟通，但你舍不得离开公司，这是在威胁老板。也就是说，如果不加薪，自己就可以离职。如果有一个有一点能力的职员，老板会暂时受到威胁，同意给你加薪，但他的心总是不舒服。因为我认为通过这件事你可以随时去，所以我会私下找人代替你。一旦被发现，就是你真正离开的时候了。“老板，小王比我晚到公司一年，为什么他都是5000级，而我只有4000。能再加一点吗？”小李找老板涨工资，开口就这么说。最终被老板训斥了一顿，国王和他的业绩做了各种准备，小李无话可说，加薪失败了。我们给老板提高工资，千万不要拿同事的工资来比较。很多公司严禁互相查工资，自己以此为借口给老板涨工资已经违反了公司的制度，何况这种行为使老板的意思受到质疑，这种涨工资即使达到加薪标准，老板也不愿意给你涨。
不要用同样的方式，拥有同事公司。你能得到多少年薪。等等，所以老板的心只想说服老板，因为你认为其他公司的工资很高，所以你去了别的工资，但想反其道而行之。我们想要加薪的最好方法是用自己的成绩说话。所有公司都喜欢业绩好的员工，不愿意这样的员工去。所以当我们取得足够的成绩时，去找老板谈加薪，才能有底气，做出成绩来说出事实。例如，“某总，我在公司已经连续半年获得业绩第一，带领我们的小团队上个月获得了集团销售等级第一。但是工资仍然是入职时的标准，不知道有没有机会申请加薪。如果公司能给我加薪，我就不会辜负领导的期望，创造销售新纪录。”
有时不好意思直接提及，也可以委婉地提醒。“老板，我来公司一年多了，为公司收到了XXX公司目录和其他大项目的目录。我想问一下我还有什么需要改进的地方吗？我会努力达到公司加薪的标准。”用这种方式向老板展示你的成绩，另一方面委婉地提醒老板加薪，有的老板忘记不加薪。这样提醒，让他想起可以马上给你加薪。老板花钱雇员工是希望员工做出成绩，对未来有更好的期望。是让他看到你的希望。所以我们也要向老板展示我们将来会为公司创造什么价值，向老板展示你的能力，给你加薪是一件很有价值的事情。老板经常喜欢给员工画年糕。同样，我们也可以把自己的未来画给老板看，展示我们的价值，为未来的期望买单。