第1个回答 2022-03-15
你说的这个问题标准天数是没有的，因为有31天的，有30天的，还有28天呢，所以说他这个是没有标准的，只要你，你从一号干到31号，这就是一个月，那么，二月份干到28天，也是一个月，也就是说，月工资的话，多一天少一天都是那么多的工资，
第2个回答 2022-03-15
大家对于食疗都不陌生，大部分人也对胃病不陌生，如何食疗治胃病呢?食疗既与药物疗法不同，也与普通的膳食有着较大的差别。那么胃病食疗法有哪些方法呢?胃病食疗吃什么是最好的呢?下面给大家推荐胃病的五种食疗方法，一起了解下!
胃病的五种食疗方法
食疗方法1：黄芪内金粥
用料：生黄芪12克，生薏米、赤小豆各10克，鸡内金粉7克，金橘饼1个，糯米80克。
制法：将生黄芪加水煮20分钟，取汁，加入薏米、赤小豆、糯米煮成粥，加入鸡内金粉即可。
功用：消食和胃。用于脾虚湿滞食停所致的脘腹胀闷、食欲不振、体困便溏等。
食物功效：黄芪能补气固表，敛疮生肌。薏米健脾渗湿，除痹止泻。赤小豆能利湿退黄，清热解毒。鸡内金消食健脾，能使胃液分泌量及酸度增加，胃的运动机能增加，排空加速。糯米能补中益气。
食疗方法2：淮山蜂蜜煎
用料：淮山30克，鸡内金9克，蜂蜜15克。
制法：淮山、鸡内金水煎取汁，调入蜂蜜，搅匀。日1剂，分两次温服。
功用：健脾消食。用于脾胃虚弱，运化不健之食积不化、食欲不振等。
食物功效：淮山能健脾补肺，固肾益精。用于消化不良，小儿厌食症。淮山所含消化酶，能促进蛋白质和淀粉的分解，故有增进食欲的作用。蜂蜜能补中益气，润肠通便，对创面有收敛、营养和促进愈合作用。
食疗方法3：砂仁黄芪猪肚
用料：砂仁6克，黄芪20克，猪肚1个。
制法：猪肚洗净，将砂仁、黄芪装入猪肚内，加水炖熟，调味食用。
功用：益气健脾，消食开胃。适用于脾胃虚弱之食少便溏、胃脘疼痛。可用于胃下垂及慢性胃炎病人。
食物功效：砂仁能行气和胃，醒脾，用于胃呆食滞。临床服用砂仁适量具有促进消化液分泌和增强胃肠蠕动的作用。猪肚能健脾胃、补虚损。
食疗方法4：木瓜鲩鱼尾汤
用料：番木瓜1个，鲩鱼尾100克。
制法：木瓜削皮切块，鲩鱼尾入油镬煎片刻，加木瓜及生姜片少许，放适量水，共煮1小时左右。
功用：滋养、消食。对食积不化、胸腹胀满有辅助疗效。
食物功效：番木瓜的木瓜蛋白酶，有助于食物的消化吸收，对消化不良、痢疾、胃痛、胃溃疡、十二指肠溃疡等均有疗效。番木瓜的脂肪酶，可分解脂肪成脂肪酸，有利于对食物中的脂肪消化吸收。木瓜蛋白酶还能够促进和调节胰液的分泌，对胰腺功能不全引起的消化不良有治疗作用。鲩鱼，味甘，性温。功能暖胃和中、消食化滞。
食疗方法5：参芪猴头炖鸡
用料：猴头菌100克，母鸡1只(约750克)，黄芪、党参、大枣各10克，姜片、葱结、绍酒、清汤、淀粉各适量。
制法：将猴头菌洗净去蒂，发胀后将菌内残水挤压干净，以除苦味，再切成2毫米厚片待用。把母鸡去头脚，剁方块，放入炖盅内，加入姜片、葱结、绍酒、清汤，上放猴头菌片和浸软洗净的黄芪、党参、大枣，用文火慢慢炖，直至肉熟烂为止，调味即成。
功用：补气健脾养胃。
食物功效：猴头菌又名猴头菇，有助消化及利五脏的功能。适用于消化不良、胃溃疡、十二指肠溃疡、慢性胃炎、胃窦炎、胃痛、胃胀及神经衰弱。母鸡益气养血，健脾胃，疗虚损，善补五脏。黄芪能补气固表，敛疮生肌，促进造血，抗溃疡、抗炎等。党参补中益气，益血生津。大枣能健胃补血，滋养强壮。
第3个回答 2022-03-15
三支一扶不是事业编制的。大学生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展，简称“三支一扶”。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
第4个回答 2022-03-18
按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。
我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际上是21天。
如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去104个公休日，再除去11天节假日，实际应该按照21天计算更为准确。
按照原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月工作天数23.5天执行。
按照最新的劳动法第三十六条的规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说现在的工作时间，只要不超过每周44小时，每周保证有一天的休息日就是合法的劳动时间，按照这个逻辑来推理，现在的日工资计算按照每月23.5天计算其实更为合法的。
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
如果按照每周休息一天来打卡，打卡天数就是23.5天，计算每日工资为212.77元，请假3天扣除工资636.31元，少扣除59.37元。如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。
综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的
第5个回答 2022-03-18
按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。
我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际上是21天。
如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去104个公休日，再除去11天节假日，实际应该按照21天计算更为准确。
按照原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月工作天数23.5天执行。
按照最新的劳动法第三十六条的规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说现在的工作时间，只要不超过每周44小时，每周保证有一天的休息日就是合法的劳动时间，按照这个逻辑来推理，现在的日工资计算按照每月23.5天计算其实更为合法的。
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
如果按照每周休息一天来打卡，打卡天数就是23.5天，计算每日工资为212.77元，请假3天扣除工资636.31元，少扣除59.37元。如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。
综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。