第1个回答 2021-11-03
在职期间，公司一直没有缴纳公积金 ，如果当初就职签定的合同里面有缴纳五险一金的约定，离职后可以按照合同依法要求赔偿 ，如果没有合同约定 ，没有办法进行补偿
第2个回答 2021-11-03
你好，在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后是能要求补偿的，这样才能更好地维护好你的合法权益啊！
第3个回答 2021-11-03
这个时候首先去看的用工合同上面有没有关于公积金的消防规定如果有他没交那就属于他违约但是如果没有的话就不能算水鱼如果是公司违约的话就可以去当地公积金中心。然后要求赔偿。
第4个回答 2021-11-03
在职期间工资一直没有给你缴纳公积金，离职的时候是不可以要求赔偿的，因为公积金公司有才能给你缴纳，这是属于公司的福利。
第5个回答 2021-11-03
这位朋友提出的问题，我个人的观点是这样的，在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职应该向公司要求赔偿，我认为什么事情，都要依法办事，劳动法规定应当为员工交纳（五险一金），社保养老保险，医保、工伤失业、保险、计划生育，一金就是住房公积金，这些福利待遇你应该享受，如果公司一直没有给你交的话，我个人认为公司应当给你一定的补偿。但是具体补偿多少，还是协商解决为好，也可以去住房公积金管理中心举报。谢谢你！供你参考一下。