去公司上班学不会技术要走不给工资怎么办？

Question

去厂里上了半个月了，试用期7天已经过了，后来感觉学不会厂子里的技术，要走不给工资怎么办，厂里说这样都不给，合法吗？

Answer 1

你去公司上班，学了7天的时间，不会技术要辞职，结果不给你工资，这个是不合理的，毕竟你干了7天的时间，应该给你开7天的工资，你可以讨要工资。

讨要工资，这样去做。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 2

我以前也在厂里上过班的。厂里规定是这样的：前七天叫试岗期，自己要走是没有工资。过了试岗期才是试用期，试用期自己要走，他也不会算工资给你。这两种期间如果厂里不要你，他会给你算工资（基本工资【厂里的基本工资都会算很低的】/(除以)30天X(乘以)上班天数）。

Answer 3

这种情况下应该和办公室主任沟通一下，小肠解决一下至少发一部分生活费是应该的。看看下面这些领工资的说说吧。爸爸的说法是对的，你不收不结下，账目，就没有结算，就没法结账，是的，你必须先。领了工资才可以呀，去领工资吧，看看下面这些领工资的说说。1、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！ 2、比公司不如比工资。3、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。4、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。5、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。6、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。7、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。8、新的一年即将开始 祝广大亲朋好友虎年 爱情与事业齐飞 薪水共长假不断！9、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。10、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…11、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。12、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。13、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。

Answer 4

这要看你当时进厂的时候，是否签了合同或者协议之类的，如果合同中规定没有工资的话，那就没办法了。如果合同中没有规定，你就可以找公司领导再协商解决，解决不了的话，你也可以找当地劳资部门协调解决。

Answer 5

发生这种情况关键要看你当初去公司上班的时候和他们签订的实习期的合同内容，如果上面有规定实习期的工资发放标准，那么就可以依规定来争取自己这半个月的工资。
如果合同上没有规定详细的工资标准，或者是在实习期内没有签订劳动合同，这个时候首先可以和公司的相关责任人好好沟通，希望可以挽回这半个月的工资，毕竟付出了一定的时间。
以上方法行不通的话也可以咨询工会组织，借助他们的力量寻求帮助，有他们介入或许可以争取你的合法权益，当然也可以借助法律的力量。