EHR系统对企业人力资源管理的好处在哪？

Question

如题所述

Answer 1

e-hr系统，其实是电子化了的人力资源管理系统，它是以互联网为载体从而将HR的功能网络化，e-hr可提供快捷的信息交互，可进行跨时空和跨地域的操作，这都让HR变得比过去更加强大了。e-hr系统能够通过数据库以及集成环境等改进数据的完整性、可获取性、关联性以及可查询性；

红海eHR人力资源管理系统

e-hr系统所提供的自助服务功能还能大大地减轻了HR部门在信息输入以及更新上的负担，从而让HR部门将更多精力去关注更重要的数据分析；e-hr系统让HR的许多工作都不受到时间与地域的限制，比如说信息查询、流程审批等；e-hr系统还能为HR提供全面又准确的客观数据，这些都是人力决策的重要依据。总之，HR因为e-hr系统的存在才实现了职能的升级甚至转变。

Answer 2

方便，不用顾忌人情世故，因为所有申请都是领导直申，HR看到通过流程才能做相关手续，对于考勤以前迟到一两分钟碍于人情不好意思做的，各种盖章不好意思推脱的，都有理由推掉了，按程序办事，有事要不找领导改审批，领导改我就干。
还有就是快捷，网络审批，不用等待领导出差回来签字什么的，直接告知一下领导手机通过就好了。
最后一个就是有证据，手动的东西总会有瑕疵或者遗漏丢失的可能，在系统中的东西一般情况下不会丢失，可作为最后仲裁或者辞退等等的证据。