领导交代你去办事，肯定希望你尽善尽美地做好事情，可这事到底能不能做好，他也不确定，毕竟又不是他自己去干。
这时候问题出现了，领导的期望值很高，但对于事情处理的具体细节不清楚，然而这事有相对复杂，你处理起来相对费劲。这时候领导心里可能就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对，这么做不好呢？领导对你哟普了成见，你做起事来就会很累。觉得出力不讨好，日子久了，他看你不顺眼，你越做越不顺，一拍两散的可能性很大。
这样的问题其实很好解决，关键在于开始办事之前，首先由自己的工作思路，并向领导汇报，每位领导都喜欢有思路的人，做事漂亮，他会觉得你有思路，会落实。工作做的顺不顺他也会顺着你的思路去想，到底问题出在哪。
具体做法是：当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报并请教，听听领导意见计划是否可行，有时候领导还会提出很有价值的建议。这样一来，这个计划就成了你们两个人的智慧结晶。如果遇到问题了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去思考出现问题的 地方。
多请教领导固然是好，但是自己得先动脑子想想，想法初步成熟后，再去请示，并把领导的意见嫁接进来。这样工作不容易让领导有成见，也不会觉得你没用，意见是两个人定的，你没用带表他没用。
这看似是工作细节，其实反映的是一个人的职业素养。遇到问题，你该采取什么样 的态度？这么去缕清思路？怎样排除沟通障碍？这都体现你的工作能力和执行力。
不要犯怵，不要抱怨，调整好心态，既然领导要求高，那证明在他心里你有很大的潜力，只有把一切困难当挑战，才会拥有一颗足够强大的内心，有了强大的内心你就不会困在不良的情绪里。要用积极的态度去回应领导的高要求，甚至苛刻的要求。永远记住，在艰难的竞争环境中，只有不断超越自我才能成功。