领导承诺给我升职加薪，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

决定是否留下来还是离职需要综合考虑多个因素，并根据你个人的情况作出决策。以下是一些建议：

1. 考虑信任和可行性：领导承诺给你升职加薪，但你需要仔细评估这个承诺的可行性和诚信度。考虑领导在过去的承诺和行动上是否可靠。如果你觉得他们会兑现承诺，那么留下来可能是一个好选择。

2. 职业发展机会：升职加薪可能会为你的职业发展带来新的机会。仔细评估这个升职机会对你职业道路的影响。如果这个升职机会对你的长期职业目标有帮助，并且能够提供更好的发展空间，那么留下来可能是明智的。

3. 综合福利和工作环境：除了薪资和职位，还要考虑其他福利和工作环境因素。这包括工作压力、工作时间、福利待遇、团队氛围等。如果你对目前的福利和工作环境感到满意，那么留下来可能是合适的选择。

4. 职业满意度和个人目标：考虑自己的职业满意度和个人目标。如果你对当前的工作感到不满意，或者有更好的机会能够实现个人目标，那么离职可能是更好的选择，即使有升职加薪的承诺。

5. 后续谈判和书面合同：如果你决定留下来，确保将领导的承诺和条件以书面形式记录下来，并明确时间表和具体的工作要求。这有助于确保承诺的实现，并为你提供保障。

最终的决定取决于你对自己职业发展的期望，当前的工作满意度以及对领导承诺的信任程度。权衡利弊并谨慎评估你的选择，以做出最适合自己的决策。