公司说我弄虚作假开除我，不给工资并罚款2000元，帮朋友问的，请律师帮助。。。谢谢

Question

我是上月24号进入公司，然后这个月22号提出辞职，并上交辞职信，23日在上班之前因有急事电话请假（未得到领导同意），下午回去公司就张贴了开除我的决定，说我不遵守公司制度（公司在之前并未告之其制度，也没有让我们学习）工作弄虚作假，罚款2000元，并因强行耍假给予警告处分，我不服此项决定，他不给工资，并说要起诉我，他们这样做合法吗？请律师帮助我。在线等，谢谢。
申请劳动仲裁我会赢吗？他们说我工作弄虚作假，给公司造成了经济损失，但我在公司还未到一个月，没有任何人带，并且最开始他们说的是无责任底薪，是因为我在外面跑市场的客户名字大多是假的，现在他们不仅不给工资，还要罚款，我不知道在弄虚作假这一点上会不会输掉，谢谢各位了。。

Answer 1

1、你是否与公司签订了劳动合同？
2、根据我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你未经领导同意擅自离岗确实是违反纪律的，但是否是严重违反单位规章制度，因没有看到你单位的规章制度，觉得可以商榷。
3、根据我国《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且根据本法的其他规定，未签订劳动合同的，应按本单位同级别最低工资水平计算工资。
4、建议你向当地劳动行政主管部门申请劳动争议仲裁，仲裁结果你不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付你的合法工资并赔偿你因此造成的各项损失，如交通费、误工费等。

Answer 2

【规章制度 违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【开除 程序 补正】劳动部办公厅《关于企业职工奖惩程序问题的复函》劳办力字〈1992〉63号规定：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》国发（1984）67号执行问题。我们认为国发（1984）67号文规定的“厂长、（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章奖惩职工的权力。一九九二年发布的《全民所有制转换经营机制条例》中进一步明确规定了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。本回答被网友采纳

Answer 3

首先，根据你提供的信息，公司的行为是不合法的，
其次，你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

Answer 4

罚款肯定不行，公司哪有罚款的权利。他们所说的罚款其实也就是从你工资里扣除。你可以主张你这段时间的工资。但是因为你的行为也确实影响了公司。所以他们也可以主张他们的损失。所以这个最好的结局就是你不要工资，他们也不追究你的不当行为。如果都追究起来。可能在中和下，你多少拿到些吧。但是这些钱可能还不够你折腾的，公司也是一样，所以建议双方都退一步

Answer 5

你可以到劳动仲裁去申诉，但要是你的弄虚作假令你得公司受到损失，他们是可以起诉你的。

Answer 6

会赢。