企业职工改制后重新在新公司签订合同的实际工作年限如何计算？计算患病医疗期有用

Question

如题所述

Answer 1

企业职工改制后原企业解除劳动合同，并给予经济补偿的，重新在新公司签订合同，原企业工龄为实际工作年限，新公司的工龄未本企业工作年限；
企业职工改制后原企业解除劳动合同，未给予经济补偿的，重新在新公司签订合同，原企业工龄和新公司的工龄合并计算为本企业工作年限。

Answer 2

医疗期有两个标准来确定，第一个是实际工作年限，第二个是本单位工作年限。
实际工作年限，是指劳动者参加工作的年限，也就是大家常说的工龄，你这种情况下，企业是否改制，跟哪家单位签订劳动合同，实际工作年限是一样的，一般通过职工档案所记载的信息或者参保缴费来确定；
本单位工作年限，是指在现有工作单位的工作年限，改制后重新与新单位签订劳动合同，如果改制时原单位已经支付了经济补偿金，工作年限从进入新单位起计算，如果没有支付补偿金，在本单位的工作年限自进入原改制企业时至今连续计算。