你好，公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大厂腾讯对比如下。
1、公务员薪资
不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。
粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。
2、腾讯薪资
鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。
腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。
在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。
鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。
其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。
公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。
3、腾讯的高职级工程师是做什么的？
人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。
看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。
这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。
以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。
根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。
对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。
希望我的回答对你有所帮助！
“公务员”这个名字从字面上就很容易解释，在老百姓的眼里它应该是服务于大众、服务于社会的公职人员，再进一步说就是人民的公仆。不知道从什么时候开始，它原有的名称被淡化了，取而代之的是“特殊待遇”身份的代名词， 其含义完全变了。 还有些人误以为“公务员”是一个终身职业，只“能上不能下”，就应该享受像离休老干部一样“待遇终身制”。也许是这个原故，就有人非常热衷于这个职业，希望能够得到这种“终身待遇”。有趣的是，在一些报刊上、文件里也经常能看到某某的名字后面有个括号，里面写有“享受XX级待遇”之类的字样，从最低的“副科级”到“副军级”、“正部级”等五花八门，应有尽有，被老百姓戏称为 “括号待遇”。 当然，“这些级别决不仅仅是写在报刊上、文件里，而是一种实实在在的、相伴终生的待遇。”公务员热是否由此而引发，笔者暂时不去下结论。
近几年来，公务员是最热门的职业之一，每年在全国都举行公务员资格考试及评选，可谓是声势浩大。可能会有人说，能够竞争上公务员这个岗位真是不容易，比高考要难地多的多，如果说把高考比作“独木桥”的话，那么考公务员就好比走“钢丝绳”了。因此，考上公务员的人会说（在腾讯网上就有这样的留言），我容易吗，这些都是靠自己努力的结果。没错，能够考上公务员的确与自己的努力分不开。但令人疑惑不解的是，考上公务员是不是就等于进了保险箱，从此以后就可高枕无忧地坐享其成了，假如真是这样的话，我怀疑公务员的考试制度有严重的问题，不然，为什么会有“待遇终身制”？
实际上这已经成为非常严肃地社会问题，公务员的“待遇终身制”等问题正在造成新的社会不公，并且派生其他的如信任危机等问题。因此，有关专家认为，“要警惕公职人员待遇终身制的危害，国家除给新中国建国前参加革命工作的老同志特殊待遇外，应尽快深化公职人员人事制度改革，把有关资金从这类‘待遇’中转移，去解决更多百姓的民生问题。”笔者以为，这是一个非常中肯的建议，在体现社会公平的同时，我们还必须懂得，“政府的一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民……政府工作人员除了当好人民的公仆以外，没有任何权力。”本回答被提问者采纳
一位自称“今年毕业于北京的一所不错的大学，在上海某较好系统的公务员”在网上发帖子谈了自己的收入状况，基本收入、补贴收入再加上非现金福利，年薪达到了9万以上。由于公务员工资跟地区财政有较大的联系，此贴在网上引起了各地不少公务员的关注。
不少网友认为自己的收入与其相比，存在不小的差距。一位自称来自陕西省陕南三市的公务员称，“我参加工作4年，市直机关部门工作，现在每月工资670元，加上福利和奖金，每年收入是11760元左右。”一位自称是黑龙江省某直机关的公务员称，“为老百姓服务了11年，正科职，每月工资只有1800。”而北方某城市的大机关的公务元称自己年近不惑，经常加班，“全部收入不到30000元，差距太大了。”而一位自称同样身在上海的公务员认为，自己的收入与其相比要打对折的原因，在于部门有别。
一些来自北京、广东以及上海本地的网友则认为这是比较正常的收入情况。有的认为，上海的公务员一般年收入在8万至15万之间。一位深圳公务员说到，“其他地方我不敢说，但是就广东珠三角这一带，由于公务员待遇提高，吸引了很多精英进来。”
另据了解，北京公务员现在主要是职务工资、级别工资、基础工资，另外还有职务补贴、工作津贴和绩效奖金。处级公务员一般月收入为4500元左右，科级为3000元，而新录用的科员级别公务员在2400元左右。在地处西部的四川省，公务员收入就要低一些，在省委某研究室工作了两年多的张小姐，属科员级别，月收入不到2000元。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。尤其是副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。除此以外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。
以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8：1。
由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。
目前，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
“稳定”是否最重要？
根据可锐职业顾问公司的一项调查，参加2005年公务员考试的白领比2004年增加了17％，涨幅较大；另外，参考的白领中女性仅比男性多2％，而且，女性的总人数下降了4％，男性成为了上年度白领报考公务员人数增加的主力军。
报考公务员的白领，一般都月薪在4000元以下，工作年限在4年以内，职位级别在经理级以下，属于中低端白领。行业主要集中在IT、物流、生物制药等处于快速转型、成长期的企业中。
据有关人士介绍，报考者都是瞄准了公务员这份工作的“好处”：工作的稳定性和福利的可靠性。然而，“相对于别的职业来说，公务员确实有一定的稳定性，但如果把它当作‘铁饭碗’的话，那就大错特错了。”据其介绍，每年经过考核辞退退职的人一个省就有数百人。在公务员考核办法中，被评为基本称职等次的人员，一年内不得晋升；对不称职的人员，降低一职使用，连续两年被评为不称职等次的就被辞退。
公务员薪资待遇怎么样？
公务员的待遇是比较优厚的，而且福利待遇比较好，社会地位比较高。希望能帮到你。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。